grupos operativos

CONCEPTOS TEORICOS DE GRUPO OPERATIVO
1) La tarea:
La tarea es el eje o guía alrededor del cual gira el trabajo del grupo, es el para qué de un conjunto de personas se reúnen, con un objetivo atrabajar. El trabajo del grupo girará en torno a alcanzar esta tarea.
a) Tarea Explicita.
b) Tarea Implícita.
c) Latencia Grupal.

2) Momentos del grupo en relación a la tarea y planificación deltrabajo:

a) La Pretarea , la Tarea y el proyecto
b) Estrategia, táctica, técnica y logística

3) Cambio y resistencia al cambio:
Cada vez que un grupo se propone trabajar una tarea, se coloca enuna situación que lleva en sí un cambio.
Formas en que se manifiesta la resistencia ante el cambio y la transformación en grupo operativo:
a) Ansiedades Básicas:
i. Miedo al ataque.
ii. Miedo ala pérdida.
iii. Posición Esquizo-Paranoide
iv. Posición Depresiva

b) Manifestaciones de la resistencia al cambio:
i. Las Estereotipas.
ii. Roles Estáticos.
iii. Aparición de Subgrupos.
iv.Situaciones Dialemáticas.

c) Obstáculos Epistemológicos y Epistemófilicos
d) Mecanismos de Defensa.
i. La proyección.
ii. La introyección.
iii. La idealización.
iv. La negación.
v. El controlomnipotente de objeto
vi. Inhibición.
vii. Inmovilización.

4) El cono invertido:
En todo grupo que tiene una tarea se da una serie de fenómenos que caracterizan a las distintas sesiones omomentos por los que atraviesa el mismo. A través de esas






























































características sepuede leer la dinámica grupal, ya sea describiéndola, explicándola o evaluándola.
El cono invertido es una construcción teórica que nos permite construir una escala de evaluación básica, a través de laclasificación de modelos de conducta grupal.
Se objetiva por medio de una representación gráfica, la cual está constituida por una serie de vectores.
Vectores:
i. Afiliación.
ii. Pertenencia....