Grupos primarios

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4.1 CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS PRIMARIOS

Son aquellos en los que llegamos a conocer a otras personas íntimamente como personalidades individuales, esto es mediante contactos sociales informales, íntimos, personales y totales.

Condiciones Físicas de los Grupos Primarios:

Proximidad: el contacto cara a cara.
Tamaño del grupo: los grupos pequeños permiten el contactoestrecho.
Permanencia de la relación: la afectividad y el compromiso personal son en gran medida consecuencias de la frecuencia e intensidad de la relación.

El interés de cada miembro está dirigido a los otros como personas, en su totalidad. Si alguna desaparece, desaparece la relación. Los miembros de los grupos primarios no son intercambiables. La relación es voluntaria en el sentido más completo.Las relaciones poseen una fuerza carga afectiva.

4.2 GRUPOS FORMALES E INFORMALES

La mayor parte de los grupos de trabajo tiene algunas características en común:

* Una estructura formal
* Se orientan a las tareas
* Tienden a ser permanentes
* Sus actividades deberán contribuir directamente a los objetivos de la organización
* Por alguna razón, alguien los organizaconsciente y formalmente.

Los grupos formales tienen derechos y obligaciones formales que cumplir y, muchas veces, su comportamiento es bastante estructurado y limitado, los líderes de grupos formales son designados y su estructura, reglas y procedimientos casi siempre son codificados. La gente cumple una función establecida y es necesario que se comporte según las reglas formales establecidas. Lasfunciones tienen títulos, descripciones de puestos y contratos. Los grupos formales aparecen en los esquemas organizacionales.

Los grupos informales evolucionan de manera natural y espontánea. Se desarrollan a través de diversas fuerzas y pueden incluir a personas de diferentes secciones y niveles que tal vez tengan algo en común que las haga incorporarse a un grupo informal. Puede ser quetengan creencias, pasatiempos, temores o aspiraciones o una energía común. Trabajan por preservar la amistad, la ayuda mutua y la confirmación de algunas creencias e ideologías comunes.

Los grupos formales e informales pueden subdividirse aún más subgrupos. Greenberg y Baron (1992) sugieren que los grupos formales se dividen en:

* Grupos de mando, que son establecidos por la estructura y lasreglas organizacionales. (comités o asambleas permanentes)
* Grupos de Tarea, integrados por personas con determinadas habilidades (grupos o comisiones dad hoc).
Los grupos informales se dividen en:
* Grupos de interés, que se unen porque tienen intereses comunes.
* Grupos de amigos, que existen específicamente para satisfacer las necesidades sociales.

La composición, estructura yorganización de los grupos informales estará determinada en parte por los convenios formales existentes en las empresas. Estos establecen el contexto en el cual se forman y tiene lugar las relaciones sociales. Tales limitaciones formales pueden incluir la distribución física, los horarios de trabajo, la cantidad de personal empleado y el tipo de tecnología aplicada. La naturaleza de la organizaciónformal se basa en las decisiones de los altos directivos de las empresas. La organización informal surge para cubrir las necesidades omitidas i ignoradas por el sistema formal.
Los grupos controlan a los miembros con la promesa de otorgarles alguna recompensa y no solo los amenazan con imponerles una sanción.

Grupos formales e informales.

  | Grupo Informal | Grupo Formal |
A.Estructura |   |   |
Origen | Espontáneo | Planeado |
Justificación | emocional | Justificaron |
Característica | Dinámico | Estable |
B. Terminología de posición | Función | Puesto |
C. Objetivos | Satisfacción de los miembros | Rentabilidad o servicio a la sociedad |
D. Influencia |   |   |
Base | Personalidad | Posición |
Tipo | Poder | Autoridad |
Flujo | ascendente | Descendente |...
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