Grupos O Individuos?

Punto o Contrapunto
¿Grupos o Individuos?
Alumno Keiner Hernández H.

El punto y contra tienen lados opuestos en cuanto al manejo del personal por grupos ó individuos, y esto trae controversiaentre sí, no obstante todo va a depender de la necesidad que tengamos para solventar una tarea ó tomar una decisión en cuanto a rapidez, certeza y complejidad de resolución, así mismo se va a aplicarel método.
Pero en términos de preferencia me inclino por el punto, ya que destaca la idea de que los trabajos se asignen en grupos por los diferentes beneficios que se obtienen, es un hecho quemuchas veces se genera diferencias en las ideas y personalidades pero de antemano se debe planear este tipo de eventos y controlarlos para evitar cualquier desenlace desagradable, y se genera la preguntade cómo hacerlo, pues simplemente es un aspecto de trabajo y dedicación, partiendo de la premisa de organizar los grupos por heterogeneidad de capacidades y por homogeneidad de conductas y aspectosculturales y de personalidad. El desempeño es otra parte de pero en general la idea de incorporar tareas por grupos desencadena repercusiones positivas como la amplitud de ideas, datos y también por lasalternativas para la toma de decisiones, además en materia de relaciones interpersonales es bueno fomentar los vínculos entre grupos, a través de la comunicación, motivación, y cohesión entre sí, untema de gran importancia es la compensación grupal, ya que los incentivos y recompensas se dan de forma pluralizada, por una parte se puede percibir la injusticia o desigualdad a la hora de compensarpero se puede aplicar un control con sistemas y métodos de evaluación grupal, para que el desempeño sea equilibrado en ámbitos de igualdad, y también se puede compensar el esfuerzo extra de loscolaboradores en sus respectivos grupos, en fin al compensar los grupos de trabajo por su desempeño se tiene claro que todos van exigir el máximo nivel individual de sí mismo y del que le rodea, para esto...