Gtc 35

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GUIA ESTRUCTURAL BASICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
NORMA ICONTEC GTC 34

1. OBJETO:
Esta guía tiene por objeto dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para las empresas establecidas en Colombia.

2. DEFINICIONES:
2.1. Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión de trabajo, y que produzca en eltrabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo, aquel que se produzca durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores de su residenciaa los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
2.2. Diagnóstico de condiciones de trabajo y salud: Conjunto de datos sobre las condiciones de trabajo y salud, valorados y organizados sistemáticamente, que, permiten una adecuada priorización y orientación de las actividades del programa de salud ocupacional.
2.3. Enfermedad profesional: Todo estadopatológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.
2.4. Ergonomía: Integra el conocimiento determinado de las ciencias humanas para conjugar trabajos, sistemas, productos y ambientes, conlas habilidades y limitaciones físicas y mentales de las personas.
2.5. Condiciones de trabajo y salud: Características materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organización y las personas, y que contribuyen a determinar el proceso salud-enfermedad.
2.6. Higiene ocupacional o industrial: Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control delos factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales.
2.7. Medicina ocupacional o del trabajo: Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.
2.8. Plan integrado deeducación: Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas, así como los cambios de actividad y comportamiento necesarios para desempeñar su labor asegurando la protección de la salud e integridad física y emocional.
2.9. Política de salud ocupacional: Lineamientos generales establecidos por la dirección de las empresas, que permiten orientar el curso deacción de unos objetivos para determinar las características y alcances del Programa de Salud Ocupacional.
2.10. Programa de Salud Ocupacional: Diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo enforma integral e interdisciplinaria.
2.11. Promoción de la salud en el trabajo: Conjunto de actividades articuladas que los diferentes actores del proceso productivo y del sistema general de riesgos profesionales realizan para modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el potencial mental del hombre.
2.12. Riesgo ocupacional: Probabilidad de ocurrencia de un evento de característicasnegativas en el trabajo, que puede ser generado por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador, como daño en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente.
2.13. Salud ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más...
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