Guía De Entrevista De Selección

FORMATO DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN |
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LUGAR: ____________________________________________ | FECHA: _____________________________________ |
NOMBRE CANDIDATO:___________________________________ | CARGO POR OCUPAR: _________________________ |
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NOMBRE ENTREVISTADOR: ________________________________ | CARGO ENTREVISTADOR:______________________ |
FASES SUGERIDAS DE LA ENTREVISTA | | | | | |   |
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1) ROMPER HIELO: Empezar hablando de cosas no trascendentales y no obligatoriamente pertinentes almotivo del |
encuentro (clima, dificultades para alcanzar el punto de reunión, tráfico, etc.) |   |
2) VERIFICACIÓN DATOS PERSONALES. Notas: |   |   |   |   |  |
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3)VERIFICACIÓN PREPARACIÓN ACADÉMICA. Notas: |   |   |   |   |
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4) VERIFICACION EXPERIENCIA LABORAL/SUELDO. Notas: |   |   |   |   |
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5) GUIA DE PREGUNTAS POR HACER PARA VERIFICAR COHERENCIA/FACILIDAD DE EXPRESIÓN/LOGICA. No es |
necesariohacerlas todas. |   |   |   |   |   |   |
¿Qué cualidad crees que te define mejor? |   |   |   |   |   |   |
¿Consideras que tienes algún defecto? |   |   |   |   |   |   |
¿Qué fracaso te haafectado más? |   |   |   |   |   |   |
¿Cuáles son las decisiones más difíciles que has tomado en tu vida? |   |   |   |   |   |   |
¿Qué esperas de la vida? |   |   |   |   |   |   |
¿Qué grado dedesarrollo personal buscas en un trabajo como éste? |   |   |   |   |   |   |
¿Consideras que podrías trabajar con personas que no son de tu agrado? |   |   |   |   |   |   |
¿Por qué elegiste...