Guía Didáctica Sobre Liderazgo

UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL
“LISANDRO ALVARADO”
DECANATO DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE MEDICINA
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS DE LA
CONDUCTA

PRINCIPALES RASGOS DE
LOS LÍDERES EFECTIVOS
Formación de un líder

Profa: Vargas María Daniela
Psicólogo del departamento de ciencias de la
conducta.
Barquisimeto Julio 2012

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UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL
“LISANDRO ALVARADO”DECANATO DE CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE MEDICINA
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS DE LA
CONDUCTA

Datos de Identificación
Elaborado por: Lcda: Vargas María Daniela
Correo-electrónico: mariad.vargas@ucla.edu.ve
Teléfonos de contacto: 0414-573-44-04
Fecha Elaboración: Julio de 2012
Fecha de Última Actualización: Julio de 2012

Elaborado por Vargas María Daniela. Liderazgo. 2012

Índice Introducción
 Competencias específicas
 Contenido a Desarrollar
 Definición de Liderazgo
 Características de los
Líderes
 Estilos de Liderazgo
 Rasgos de los líderes
efectivos
 Liderazgo Efectivo
 Fuentes de Información
 Evaluación de los aprendizajes

INTRODUCCION
¿El líder nace
hace?

o

se

Seguramente tendrías
más de una opción para
escoger tu respuesta, y
eneste caso particular
son acertadas. Pero que
tanto conoces sobre
liderazgo o como se
forma un líder? pues
ahora bien, en este
material didáctico te
brindo la posibilidad de
ampliar tu conocimiento
sobre este tema que sin
duda alguna no solo te
instruirá en la formación
de un líder efectivo sino
que además te da las
herramientas
para
manejarte
de una
manera
positiva,
practica yfirme en tu
entorno habitual.

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1. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Revisemos cuales son las competencias que debes ampliar, según el programa de Orientación
Electiva taller liderazgo, en cuanto al objetivo cinco (5) de la unidad.
1. Unidad de Competencia Específica: Representa en una dramatización un estilo de liderazgo efectivo que
encamina adecuadamente el estilo personal deliderazgo, en la vida académica y/o práctica profesional.
Saber Conocer
 Definir que es el liderazgo y
cuáles son los estilos de
este.
 Describir
los
principales
rasgos
de
los
lideres
efectivos
 Ejercitar a través de un
ejercicio de roles, los estilos
de liderazgo.

Saber Hacer
 Representar, apropiadamente en
una dramatización, tres (3)
características socio afectivo del
Líderpara facilitar el logro de los
objetivos en un grupo de trabajo.
 Demostrar,
en
situaciones
simuladas, al menos tres (3)
habilidades de las personas
altamente eficaces para potenciar
el trabajo en equipo

Saber Ser
 Explorar, en sí mismo, cuatro (4)
características del estudiante-líder
que
fomenten
el
autoconocimiento, en la vida
académica
y/o
práctica
profesional.
 Aplicar,en
sí
mismo,
la
introspección, como cualidad que
desarrolla la capacidad de
reflexionar y el carácter, en el
ejercicio de liderazgo

Elaborado por Vargas María Daniela. Liderazgo. 2012

2. CONTENIDO A DESARROLLAR
 Liderazgo:
¿De qué va el tema?
Queremos conocer como se forma
un líder y cuáles son esos elementos
que componen un liderazgo efectivo.
Para ello debemos definir quees el
liderazgo.
Como lo tienes a un lado tenemos 3
elementos fundamentales para este
coctel que se llama liderazgo, 1. La
espontaneidad, 2. La motivación y 3.
La coerción.
¿Cómo se mezcla?
El liderazgo ha sido definido como la
"actividad de influenciar a la gente
para que se empeñe voluntariamente
en el logro de los objetivos del
grupo". De manera tal que exista
coerción entre loselementos que
motiven de manera libre a las
personas.
John P. Kotter, en su excelente obra
"The leadership factor" (1988), dice
que el liderazgo se caracteriza por lo
siguiente:

En los albores de la
historia, el líder era concebido
como un ser superior al resto de
los miembros del grupo, con
atributos especiales. Un individuo
al demostrar su superioridad ante
la comunidad se...