Guia de derecho mercantil

1.- ¿Cuál es la definición del Derecho del Trabajo?
Exige respeto y libertad para quienes lo presta.
2.- ¿Qué establece el art. 5° Constitucional?
A ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que se le acomode siendo lícitos. El ejercicio de estabilidad solo podrá darse por determinación judicial. Nadie puede ser privado ´del producto de sutrabajo, sino por resolución judicial.
3.- ¿Qué establece el art. 73° constitucional fracción X?
Para legislar en toda la Republica sobre hidrocarburos, minería, industria, cinematografía, comercio, juegos de apuestas y sorteos, intermediación y servicios financieros, energía eléctrica y nuclear y expedir las leyes del trabajo reglamentarias en el art. 123°.
4.- ¿Qué establece el art. 123°constitucional?
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. A efectos, se promoverán la creación de empresas y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
5.- ¿Quiénes son los sujetos que intervienen en una relación laboral?
Son aquellos a quienes van dirigidas las normas de la Ley Federal del Trabajo. Trabajador y patrón.
6.- ¿Qué es el trabajador?
Es lapersona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
7.- ¿Qué es el patrón?
Persona física o moral que utiliza los servicios de uno varios trabajadores.
8.- ¿Quiénes representan al patrón?
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración de la empresa.
9.- ¿Quién es el intermediario?
Es la persona quecontrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

10.- ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores que son contratados por intermediarios?
Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que se deriven de esta ley y de los servicios prestados.
11.- Qué se entiende por empresay por establecimiento:
Empresa: unión económica de producción o distribución de bienes y servicios.
Establecimiento: unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
12.- ¿Qué es el contrato individual del trabajo?
Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajopersonal subordinado, mediante el pago de un salario.
13.- ¿Cuáles son los elementos que forman la relación de trabajo y/o el contrato de trabajo?
Elementos personales, o sea el patrón y el trabajador, elementos regulados, la prestación del servicio personal subordinado y la remuneración o salario y elementos legales que es Ley Federal del Trabajo.
14.- ¿a quienes no se puede utilizar en uncontrato de trabajo?
A los menores de 14 años y de los menores de esta edad y menores de 16 años que no hayan terminado su educación obligatoria.
15.- ¿Cuál es el contenido mínimo del contrato del trabajador por escrito?
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del patrón y del trabajador.
II. relación del trabajador por obra, por tiempo determinado o indefinido
III. elservicio o servicios que deben prestarse.
IV. la duración de la jornada.
V. el lugar o lugares donde se preste el trabajo.
VI. la forma y el monto del salario.
VII. el lugar y el día del pago del salario.
VIII. la indicación de que el trabajador será capacitado en los términos de los panes y programas establecidos en la empresa.
IX. otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,vacaciones y demás.
16.- ¿Qué son los convenios en materia laboral?
Es el acuerdo de las partes mediante el cual se cran, modifican, transmiten o exigen derecho u obligaciones.
17.- ¿Cuáles son las causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo?
I. Enfermedad contagiosa del trabajador.
II. incapacidad temporal por riesgo de trabajo
III. prisión preventiva del trabajador.
IV....