Guia estructural basica del programa de salud ocupacionalnorma icontec gtc 34 de empresa de energia de bogota.
Páginas: 22 (5289 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2011
GUIA ESTRUCTURAL BASICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALNORMA ICONTEC GTC 34 DE EMPRESA DE ENERGIA DE BOGOTA.
UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL
1. OBJETO:
El objetivo de esta investigación es optimizar el sistema de salud ocupacional en la medida de que el trabajo no afecte la salud del trabajador, ni disminuya su capacidad laboral, sea fuente debienestar, que el trabajador se desarrolle en la organización, creando su identidad, sintiéndose motivado y satisfecho, su labor sea remunerada y pueda entablar relaciones sociales integrándose al grupo: se puede decir que el trabajo le va a generar al sujeto un estado de salud tanto física como psicológica y social.
A partir de esta premisa, es de vital importancia, el desarrollo de un programa desalud ocupacional bien dirigido, que permita mejorar las condiciones laborales tanto interiores como exteriores de los empleados en la organización, además con esto se logra el aumento de la productividad en la organización.
indicadores de disposición, Indicadores de actividad, Indicadores de impacto.
Todos estos nos determinaran la capacidad del plan de Salud Ocupacional de satisfacer lasnecesidades de los empleados y de la empresa, para de esta forma tomar los correctivos necesarios encaminados a que el plan funcione correctamente.
2. DEFINICIONES:
2.1. Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasiónde trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,una invalidez o la muerte.Es también accidente de trabajo,aquel que se produzca durante la ejecución de órdenes delempleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horasde trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante eltraslado de los trabajadores de su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando etransporte lo suministre el empleador.
2.2. Diagnóstico decondiciones de trabajo y salud: Conjunto de datos sobre lascondiciones de trabajo y salud, valorados y organizados sistemáticamente, que, permitenuna adecuada priorización y orientación de las actividades del programa de saludocupacional.
2.3. Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal quesobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeñaeltrabajador, o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinadacomo enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.
2.4. Ergonomía: Integra el conocimiento determinado de las ciencias humanas paraconjugar trabajos, sistemas, productos y ambientes, con las habilidades y limitacionesfísicas y mentales de las personas.
2.5. Condiciones de trabajo y salud: Característicasmateriales y no materiales quepueden ser generadas por el ambiente, la organización y las personas, y que contribuyen adeterminar el proceso salud-enfermedad.
2.6. Higiene ocupacional o industrial: Conjunto de actividades destinadas a laidentificación, evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo quepuedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedadesprofesionales.
2.7. Medicina ocupacional o del trabajo: Conjunto de actividades de las ciencias de lasalud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través delmantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.
2.8. Plan integrado de educación: Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar altrabajador los conocimientos y destrezas, así como los cambiosde actividad ycomportamiento necesarios para desempeñar su labor asegurando la protección de la salude integridad física y emocional.
2.9. Política de salud ocupacional: Lineamientos generales establecidos por la dirección de las empresas, que permiten orientar el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del Programa de Salud Ocupacional
2.10....
UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL
1. OBJETO:
El objetivo de esta investigación es optimizar el sistema de salud ocupacional en la medida de que el trabajo no afecte la salud del trabajador, ni disminuya su capacidad laboral, sea fuente debienestar, que el trabajador se desarrolle en la organización, creando su identidad, sintiéndose motivado y satisfecho, su labor sea remunerada y pueda entablar relaciones sociales integrándose al grupo: se puede decir que el trabajo le va a generar al sujeto un estado de salud tanto física como psicológica y social.
A partir de esta premisa, es de vital importancia, el desarrollo de un programa desalud ocupacional bien dirigido, que permita mejorar las condiciones laborales tanto interiores como exteriores de los empleados en la organización, además con esto se logra el aumento de la productividad en la organización.
indicadores de disposición, Indicadores de actividad, Indicadores de impacto.
Todos estos nos determinaran la capacidad del plan de Salud Ocupacional de satisfacer lasnecesidades de los empleados y de la empresa, para de esta forma tomar los correctivos necesarios encaminados a que el plan funcione correctamente.
2. DEFINICIONES:
2.1. Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasiónde trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,una invalidez o la muerte.Es también accidente de trabajo,aquel que se produzca durante la ejecución de órdenes delempleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horasde trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante eltraslado de los trabajadores de su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando etransporte lo suministre el empleador.
2.2. Diagnóstico decondiciones de trabajo y salud: Conjunto de datos sobre lascondiciones de trabajo y salud, valorados y organizados sistemáticamente, que, permitenuna adecuada priorización y orientación de las actividades del programa de saludocupacional.
2.3. Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal quesobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeñaeltrabajador, o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinadacomo enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.
2.4. Ergonomía: Integra el conocimiento determinado de las ciencias humanas paraconjugar trabajos, sistemas, productos y ambientes, con las habilidades y limitacionesfísicas y mentales de las personas.
2.5. Condiciones de trabajo y salud: Característicasmateriales y no materiales quepueden ser generadas por el ambiente, la organización y las personas, y que contribuyen adeterminar el proceso salud-enfermedad.
2.6. Higiene ocupacional o industrial: Conjunto de actividades destinadas a laidentificación, evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo quepuedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedadesprofesionales.
2.7. Medicina ocupacional o del trabajo: Conjunto de actividades de las ciencias de lasalud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través delmantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.
2.8. Plan integrado de educación: Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar altrabajador los conocimientos y destrezas, así como los cambiosde actividad ycomportamiento necesarios para desempeñar su labor asegurando la protección de la salude integridad física y emocional.
2.9. Política de salud ocupacional: Lineamientos generales establecidos por la dirección de las empresas, que permiten orientar el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del Programa de Salud Ocupacional
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