Guia de liderazgo

GUÍA DE LIDERAZGO
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Alfonso Chuquimantari, Juliana Rosa Andía Salazar, Ginyonel David Daza Villegas, María del Carmen Flores Mendoza, Hugo Alonso

Índice Guía de Liderazgo
Introducción Liderazgo Personal 1.- Conocimiento de si mismo 2.- El poder de la actitud positiva 3.- La comunicación 4.- La inteligencia espiritual Anexos 5 6 10 16 18 21

Liderazgo Organizacional 1.- Conceptosde liderazgo 2.- Liderazgo transformador 3.- Seudo liderazgo transformador 4.- Estimulación intelectual 5.- Motivación inspiracional 6.- Consideración individual 7 Influencia idealizada Anexos Bibliografía

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Introducción

Las presentes guías buscan ser una ayuda para las personas que deseen convertirse en líderes tanto en el ámbito personal como en el ámbitoprofesional. El líder deber poder manejar sus recursos dentro de ellos su tiempo, debe desarrollar su inteligencia emocional y mejorar la comunicación con los demás gerenciando y no imponiendo soluciones. Un buen líder debe ser capaz de enfrentar los retos de forma positiva asumiendo una actitud positiva. En nuestra opinión debemos aspirar a alcanzar un nivel superior de realización es decir,obtener la inteligencia espiritual. Para tener un liderazgo personal tenemos que estudiar con detenimiento cuatro aspectos relacionados a la personalidad, el autoconociemiento, el poder de la actitud, la capacidad de comunicación y la inteligencia espiritual.

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"Nuestra madre nos parió una vez, pero nosotros tenemos que parirnos cada día"
Mario Vargas Llosa

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LIDERAZGO PERSONAL

51.- Conocimiento de si mismo Uno empieza a ser líder desde el momento en que resuelve por sí mismo cómo ser. Conócete a ti mismo significa separar lo que uno es y quiere ser de lo que el mundo piensa que es y quiere que sea. El líder primero es líder de su propia vida. Para liderar a otros primero necesito crecer en el liderazgo de mi mismo. Jonh Maxwell dice: “Los líderes son efectivos por loque son interiormente; por las cualidades que los hacen personas. Para llegar al más alto nivel de liderazgo, las personas tienen que desarrollar esos rasgos interiormente”. La Biblia dice: “Mejor es el que tarda en airarse que el fuerte; y el que se enseñorea del espíritu que el que toma una ciudad”. Lao Tze dijo: “Quien vence a los otros, es fuerte. Quien se vence a sí mismo, es poderoso”. Platóndijo: “La primera y gran victoria es conquistarse a uno mismo”. El Dr. Stephen Covey dice que “las victorias privadas preceden a las victorias públicas”.
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La primera y mayor dificultad con la que nos enfrentamos es la del autoconocimiento. Solemos confundir nuestra “esencia” con nuestra “personalidad”. A menudo vivimos desde esta última, creando un personaje de nosotros mismos que noslimita y nos “esclaviza”. Sin embargo, descubrir la persona que somos, nuestra esencialidad o autenticidad, es un proceso a menudo doloroso que deseamos evitar. Eso origina en nosotros un conflicto básico entre quienes somos y cómo nos comportamos. Pero sólo desde un mayor autoconocimiento podremos conectar con nuestros propios recursos y habilidades ¿Cómo logra el líder tener dominio de sí mismo?Necesita madurar en la conciencia que puede tener de su propia interioridad, vale decir, tomar contacto con su propia realidad interior: emociones, necesidades, mapas, etc. Esa información que obtiene de su propia realidad interna es la que le faculta para realizar un contacto nutritivo con el entorno que le rodea; es también la base de su efectividad interpersonal. La vida interior es el sustento dela vida que desplegamos externamente: trabajo, relaciones, etc. El liderazgo, entonces, se desarrolla de adentro hacia fuera, desde las cualidades del carácter de las personas. John Adair dice que “el liderazgo es más una cuestión de personalidad, temperamento, actitudes y valores”. Mi percepción y mi propia reflexión acerca de mi desempeño como líder son fundamentales para mi efectividad. Es de...