Guia recursos humanos

GUIA DE RECURSOS HUMANOS PARCIAL.

1.- Que es la Capacitación.
Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, para desarrollar habilidades y modificar actitudes.

2.- Cualesson los aspectos de la Capacitación.
➢ Capacitación.
➢ Adiestramiento.
➢ Desarrollo.

3.- Menciona las Técnicas de Capacitación (11).
➢ CEP: Capacitación en Práctica.
➢ CET:Capacitación para Enseñar el Trabajo.
➢ Aprendizaje Programado.
➢ Técnicas Audiovisuales.
➢ Aprendizaje a Distancia.
➢ Aprendizaje en Computadora.
➢ Capacitación conPropósitos Especiales.
➢ Capacitación en Negocios Internacionales.
➢ Capacitación para la Diversidad (Tipos de Personas).
➢ Capacitación al Cliente.
➢ Aprendizaje para la Vida (CarreraLaboral).

4.- Explica la Técnica de CEP, Aprendizaje a Programado y Aprendizaje a Distancia.
➢ CEP: Capacitación en Práctica.
1.- Capacitación de Aprendizaje.
2.- El AprendizajeInformal.
➢ Aprendizaje Programado. Existe un método sistemático para el aprendizaje.
➢ Aprendizaje a Distancia. Por medio del Internet y todo electrónico.

5.- Menciona los tipos deCapacitación (3).
➢ Para el Trabajo: Ingreso. Promoción. Reubicado.
➢ En el Trabajo: Trabajador.
➢ Desarrollo: Educación para adultos. Integridad, Personalidad, Actitud. Actividades reales yculturales.

6.- Que debe de contener el programa de Capacitación (5).
➢ Detectar las Necesidades.
➢ Para detectar dichas necesidades es con la Observación Directa, Las Encuestas, LaEntrevista.
➢ Establecer un Reporte.
➢ Materiales de Apoyo.
➢ Evaluación: Capacitador hacia el estudiante y el estudiante hacia el Capacitador.

7.- Como se lleva a cabo la detección deNecesidades (3).
➢ Observación Directa.
➢ Las Encuestas.
➢ La Entrevista.

8.- Que es una Planeación de Carrera.
Es un proceso deliberado mediante el cual una persona adquiere...