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GUIA No. 2


Realice las siguientes actividades de manera prolija, utilizando su creatividad y capacidad de análisis y síntesis.

1. A que llamamos SUELDO y a que llamamos SALARIO (sustente su respuesta en una consulta bibliográfica) 3 ptos.

¿QUÉ SE ENTIENDE POR SALARIO? Artículo 133: Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre quepueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda. El salario o remuneración, es el pago que recibe en formaperiódica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. En la antigüedad, la remuneración podía ser pagada con sal (de donde proviene la palabra “salario”). Se suele usar la palabra “sueldo”, el término delque a su vez procede la soldada, para referirse al salario pagado en forma mensual. En algunos rubros el periodo suele ser diario o quincenal, y en ese caso a la remuneración de ese periodo se le llama jornal. El salario es la totalidad de percepciones económicas (en especie o en dinero) que reciba el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios por cuenta ajena y que retribuya tantotrabajo efectivo como los periodos de descanso que se consideran tiempo de trabajo.

¿QUÉ SE ENTIENDE POR SUELDO?

El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.

El término de sueldo suele ser utilizado comosinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual.



Lacontraprestación que implica el sueldo se abona principalmente en dinero, aunque un porcentaje puede liquidarse en alguna especie evaluable en términos monetarios.

Es importante tener en cuenta que, más allá de la responsabilidad social, los sueldos representan una cuestión muy diferente para los empleadores y los trabajadores. Para los primeros, los sueldos forman parte de los costos de la empresa,aunque también constituyen un medio para motivar a los trabajadores y, así, mejorar su productividad. Para el empleado, en cambio, el sueldo supone el medio para satisfacer sus necesidades materiales y alcanzar un cierto nivel de vida.

Para resolver los conflictos entre estos intereses diferentes respecto a los sueldos, se establecen negociaciones entre el empleador y el empleado, aunque tambiénexiste un diálogo tripartito (Gobierno-representantes de las empresas-representantes de los trabajadores) para determinar el nivel básico de los salarios y fijar ciertas medidas de cumplimiento obligatorio.

Por lo tanto su diferencia es :
§ El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario.
§ El sueldo se paga por mes o quincena.
§ Pero la verdaderadiferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
§ El sueldo, a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
2. Establezca la diferencia en SALARIO ABSOLUTO Y SUELDO RELATIVO. 2 ptos.

Por salario absoluto se entiende la cantidad real en dinero que recibe el empleado por el trabajo que realiza. Esta tarifa determina...