Guia

GUIA PARA EL PRIMER PARCIAL DE ADMON DE REC. HUMANOS II

1. El proceso mediante el cual se seleccionan los objetivos y se determina a futuro el historial profesional: Planeación de la carreraprofesional.
2. La responsabilidad de planear una carrera profesional corresponde al interesado. El departamento de recursos humanos puede contribuir a resolver algunas dudas y planear determinadohistorial profesional.
3. Pueden motivar a los empleados para progresar en su capacitación en su formación académica o técnica, el nivel de los empleados de una organización subirá y el departamentodispondrá de un conjunto humano más calificado hablamos de los objetivos: planeación de la carrera profesional
4. Contar con el apoyo de alta dirección, igualdad de oportunidades, apoyo del jefe inmediato,conocimiento de oportunidades, interés del empleado y satisfacción profesional son los factores….. esenciales para que las personas se desempeñen profesionalmente en una organización.
5. Permite eldesarrollo de empleados con promoción, disminuye la tasa de rotación, satisface las necesidades psicológicas del empleado hablamos de las: ventajas planeación de la carrera profesional
6. Constituyendos actividades íntimamente relacionadas para garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados higiene y seguridad.
7. Es elconjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas, empleadas para prevenir los accidentes, eliminar las condiciones inseguras del ambiente, e instruir y convencer a las personas sobre laimplantación de medidas preventivas Seguridad en el trabajo.
8. La seguridad en el trabajo tiene tres aras básicas de actividad, que son las siguientes. Prevención de accidentes, Prevención de robos,Prevención de incendios.
9. Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que protegen la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las...