Gung Ho Resumen

A la carga
Andy Longlaw es un trabajador de Walton Works #2, la historia empieza cuando llega una nueva gerente Peggy Sinclaire, pero cuan do ella llega no sabe que la planta tiene problemas y queestán apunto de cerrarla, cuando paeggy conoce a Andy, deciden armar un plan para que no cirre la planta y el le cuenta que en su división son Gunh ho ¡ y se compromete a ayudarla a cambiar la plantay a hacer que no la cierren, Le empieza a en señar el espíritu de Gung Ho!! Primero empieza con el espíritu de la ardilla ( trabajo que vale la pena), la llevo a una cabaña y se pusieron a observar alas ardillas, pasado el tiempo peggy se dio cuenta de que las ardillas hacen su trabajo porque es importante, y que todas las ardillas compartían los mismos” valores” las mismas met eran un equip’o.Regresando a Waltin Works #2 peggy comenzó a implementar el espíritu de la ardilla colocando un cartel, y le pidió a los demás gerentes que pensaran el los valores que los guiaan y las metas que todala empresa tenia que cumplir.
A pesar de tener poco tiempo para implementar Gung Ho en toda la planta Andy se comprometio a conseguir por lo menos un año.
Despues de cierto tiempo Andy le enseña apeggy el estilo del Castor (ejercer control sobre el cumplimiento de la meta), al observar a los castores peggy se dio cuenta de3 que no había un líder que les decía que hacer, simplemente, cadacastor sabia cual era su función y no esperaban ordenes, sabían la meta a la que tenían que llegar y hacían su trabajo correctamente, Andy le dijo a peggy que szi en la planta todos los trabajadorescompartían una misma meta, asi la productividad iba a aumentar.
Era importante que los “secfetos “ de la planta n o se los guardaran para las oficinas principales, ya que los trabajadpres se desmotivan encam bio si a los trabajadores les das un “ secreto “ de la compañía se van a sentir im portantes y vana arealizar mejor su trabajo
Peggy decide comunicarles a los gerentes su plan y estos no...