habilidad trabajo en equipo cuest

Cuestionario para medir las habilidades para el Trabajo en Equipo.
Nombre:
La calificación va de 0 a 10, considerándose el 10 cómo el máximo y 0 como el mínimo.

1.- Facilitar elcumplimiento de la tarea en el equipo.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2.- Construir una buena relación y cohesión entre los miembros.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
3.- Establecer credibilidad einfluencia entre los miembros del equipo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
4.- Ayudar a los miembros del equipo a comprometerse con sus objetivos.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
5.- Motivar a los miembros a quese comprometan al éxito de su equipo y a su éxito personal.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
6.- Compartir información con el equipo y propiciar la participación.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
7.-Crear una energía positiva siendo optimista y motivando al equipo.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8.- Llegar a un acuerdo con el equipo antes de comenzar con la tarea propuesta.
0 1 2 3 4 5 6 7 89 10
9.- Diagnosticar y capitalizar las competencias fundamentales de mi equipo y sus fortalezas.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
10.- Motivar a trabajar con altos estándares y resultados másallá de las expectativas.
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Evaluación:
De 0 a 35 puntos Habilidad para el Trabajo en Equipo Baja: El participante es incapaz de trabajar cooperativamente conotros, no escucha las ideas y opiniones de los otros miembros del grupo o equipo.
De 36 a 75 puntos Habilidad para el Trabajo en Equipo Media: El participante tiene una capacidad mediapara trabajar cooperativamente, se involucra de forma pasiva con el grupo o equipo dentro de la discusión sobre asuntos relativos al trabajo.
De 76 a 100 puntos Habilidad para elTrabajo en Equipo Alta: El participante trabaja cooperativamente con otros, se involucra totalmente con todo el grupo o equipo dentro de la discusión sobre asuntos relativos al trabajo.