HABILIDADES DEL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
Páginas: 2 (422 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2013
TALLER
UNIDAD # 3
¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa?
El principal desafío que enfrentan lasorganizaciones es el mejoramiento continuo del personal que lo integra, y este desafío es dirigido al director de RR.HH. es por eso que quisiera retroalimentar que el DIRECTOR del departamento de administraciónde recursos humanos es el responsable del bienestar del capital intelectual de la empresa; el cual debe ser transparente y debe tener unas cualidades, habilidades y aptitudes establecidas, dadas acontinuación:
¿Qué es capacitación y desarrollo?
La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo.
Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyopropósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño detodos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste sedesempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, produzca resultados de calidad, proporcione excelentes servicios a sus clientes, prevenga y solucione anticipadamente problemas potencialesdentro de la organización.
El Desarrollo se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo ygeneralmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar.
La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo espara los puestos futuros.
¿por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
Porque:
Mejora del conocimiento del puesto a todos los niveles.
Eleva la...
UNIDAD # 3
¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa?
El principal desafío que enfrentan lasorganizaciones es el mejoramiento continuo del personal que lo integra, y este desafío es dirigido al director de RR.HH. es por eso que quisiera retroalimentar que el DIRECTOR del departamento de administraciónde recursos humanos es el responsable del bienestar del capital intelectual de la empresa; el cual debe ser transparente y debe tener unas cualidades, habilidades y aptitudes establecidas, dadas acontinuación:
¿Qué es capacitación y desarrollo?
La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo.
Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyopropósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño detodos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste sedesempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, produzca resultados de calidad, proporcione excelentes servicios a sus clientes, prevenga y solucione anticipadamente problemas potencialesdentro de la organización.
El Desarrollo se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo ygeneralmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar.
La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo espara los puestos futuros.
¿por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
Porque:
Mejora del conocimiento del puesto a todos los niveles.
Eleva la...
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