habilidades directivas

INTRODUCCIÓN


Líder no es aquel que se siente superior a los demás sino es aquel que ayuda y motiva a sus seguidores en la realización de sus metas. Es así que existen distintas teorías y enfoques sobre el.

Se dice que el liderazgo es el modo de organizar el trabajo de un ente (institución, organización), alrededor de una visión y misión capaz de comprometer a un grupo de personas en ellogro de metas.

El Liderazgo es uno de los fenómenos más observados, pero al mismo tiempo, uno de los menos comprendidos. Se suele confundir con Posiciones de Autoridad, Poder, Status, Fama, etc.
Se cree que es inspirar, ser una especie de guía, transformándolo en una característica o cualidad con la que algunas personas nacen.
Afortunadamente, hoy esta visión de un liderazgo basado en unlíder "heroico" va quedando atrás, para dar paso a definir Liderazgo, como una actividad; la Actividad de movilizar a las personas, en escenarios de incertidumbre, para que enfrenten problemas difíciles donde las soluciones no son conocidas, haciendo que se hagan parte del problema y responsables de la solución.




















¿QUÉ ES LÍDER? es la persona que trabaja con ungrupo e influye en él para lograr un propósito que todos juntos pretenden alcanzar.

Líder es un VISIONARIO, y es quien:
 Se preocupa por lo correcto
 Se concentra en el qué y el porqué
 Establece la visión, el tono y la dirección
 Vive de las esperanzas y los sueños
 Inspira innovación: Piensa en desarrollo y futuro
 Hay dentro de cada uno de nosotros un verdadero líder que estaesperando que lo despertemos
 Todos podemos encontrar al verdadero líder que tenemos dentro de cada uno de nosotros
 Que el pesimismo no siga apoderándose de nosotros
 No olvidemos que el cambio empieza en
 nosotros mismos y luego en nuestro país

¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?
 Es el modo de organizar el trabajo de un ente (institución, organización), alrededor de una visión y misión capaz decomprometer a un grupo de personas en el logro de metas.
 Es cumplir los siguientes conceptos y funciones: dirección o guía, orientación, cumplimiento de objetivos, credibilidad, resolución de problemas, manejo de conflictos, saber escuchar, llenar expectativas y respeto a otros.
 No es posición – Hace la posición
 No es recibir valor – Es agregar valor a las personas
 Es honrar laindividualidad – No el individualismo
 Es tener un alto respeto por la verdad Estilo de vida
 Es vivir una vida moralmente amplia

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER Y TIPO DE LÍDERES.

• Carácter (características internas tales como: integridad, respeto por la verdad, compasión, autoestima, relaciones ganar‐ganar, determinación, disciplina, alegría de vida, perseverancia, entre otros )
•Carácter fuerte
• Carácter débil
• Carácter mediocre
• Autoridad formal (Influencia)
• Autoridad técnica (saber lo que se está haciendo)
• Autoridad moral (Coherencia entre lo que se exige y lo que se demanda)
• Conducción profesional (darle profesionalismo a lo que se hace)



Lideres:
• señalar un rumbo.
• Motivar a las personas.
• Alinear gentes.

¿EL LÍDER NACE O SE HACE?
 Elliderazgo es algo más complejo que haber nacido con los genes adecuados: Hay líderes chatos, feos, pintones, nerviosos, de todos colores, sonrientes, etc.
 Sin embargo, es verdad que hay personas que tienen condiciones naturales de liderazgo: Innovadores, visionarios, con pasión.
 Es más, hay personas que no tienen las condiciones innatas, pero con mucho esfuerzo las pueden desarrollar. Elliderazgo es un conjunto de hábitos y actitudes que uno
Puede adquirir.
 Las principales capacidades y habilidades de un líder se pueden aprender, pero se requiere que la persona esta comprometida: que cambie de hábitos y que incorpore nuevas conductas a su personalidad.
 El líder también se puede hacer (formar).
 Que el pesimismo no siga apoderándose de nosotros.
 Las personas deben ver a...