Habilidades o Talentos

HABILIDADES O TALENTOS
Buckingham & Clifton [4], han logrado identificar y aislar 34 talentos
asociados a las fortalezas, estos talentos son:
1. Analítico; Desglosa los componentes del fenómeno enestudio, ve:
estructuras, patrones y formatos.
2. Armónico; Trabaja por acuerdos comunes, evita las confrontaciones, no
impone sus opiniones.
3. Competitivo; Está pendiente del desempeño de losdemás, le gustan las
mediciones.
4. Comunicador; Le gusta: explicar, describir, ser anfitrión; busca palabras
que generen mayor impacto.
5. Conector; Supone que todo ocurre por alguna razón, creeque la
conducta de unos afecta a otros, respeta la diversidad.
6. Desarrollador; Ve potencial en los demás, estimula a los otros hacia
nuevos desafíos.
7. Disciplinado; Necesita un mundo:predecible, ordenado y planeado; es
preciso y meticuloso en todas sus acciones; le disgustan las sorpresas.
8. Empático; Siente las emociones de quienes lo rodean; ayuda a los otros
a expresar sussentimientos y emociones.
9. Emprendedor; Necesita lograr algo tangible; tiene un hálito de
descontento.
10. Flexible; Vive el momento; descubre su futuro en cada opción que se le
presenta a diario; gustade las sorpresas.
11. Futurista; Disfruta evocando visiones del futuro; declara: “no sería genial
si ......”.
12. Mandatario; Le gusta imponer sus opiniones; al fijar una meta no
descansa hastacomprometer a todos; usa el enfrentamiento para llegar
al acuerdo; se hace cargo de las cosas.
13. Responsable; Asume sus compromisos; no cesa en cumplir su palabra;
si no puede cumplir ideacompensaciones; asocia compromiso con
reputación.

COMPETENCIAS
Según:

Novick Marta, Miravalles Martina, González Cecilia Senén, las

competencias relevantes para el ámbito laboral se clasifican en5 categorías:
•

Básicas; lectura, comprensión de textos, relaciones matemáticas.

•

Técnicas; manejo de tecnologías específicas.

•

De Comportamiento; obediencia, compromiso, trabajar...