Habilidades

CLASIFICACIÓN DE LOS EQUIPOS
Los equipos de trabajos se pueden clasificar de acuerdo con su duración, es decir, si son de tipo permanentes o de una duración muy breve. La duración de los equipos detrabajo, dependen primordialmente de la tarea que se les asigne.
Otra forma de clasificar a los grupos es por su composición, de esta forma se pueden diferenciar, en equipos de resolución deproblemas, equipos funcionales, equipos multidisciplinarios y equipos autodirigidos.
Existen 5 dimensiones que posibilitan la clasificación de los grupos:

La Dimensión temporal se refiere a laestabilidad de las relaciones y clasifica a los grupos en Permanentes y temporales, los primeros corren a cargo de la realización de las tareas habituales de la organización, mientras que los otros realizantareas de carácter transitorio, centrados fundamentalmente en el desarrollo y la innovación.

En el nivel de formalidad podemos hablar de grupos formales (previstos por la organización y formando partedel organigrama) o informales (Centrados en problemas particulares de la organización).

En cuanto a la finalidad para la que se crean, los grupos pueden ser de:

-Producción: Sus integrantesrealizan conjuntamente determinadas tareas, configurando los equipos de trabajo, departamentos y unidades de la organización
Atendiendo a su duración en el tiempo:
Permanentes: Realizan una función deforma permanente en el tiempo y están integrados en la estructura organizativa de la empresa. Por ejemplo: Equipo directivo del Instituto o de una empresa.
Temporales: Se crean con una finalidadconcreta, conseguida ésta desaparecen. Ejemplo: Equipo de información sobre la gripe A.
Atendiendo al grado de formalidad:
Formales: Creados por la propia empresa con una finalidad concreta, ya seapermanente o temporal.
Informales: Surgen espontáneamente de entre los miembros de la empresa, para atender necesidades concretas. Ejemplo: equipo creado en solidaridad con una causa.

1.-¿Cómo se...