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Páginas: 10 (2428 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2014
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DECOMERCIO Y ADMINISTRACION
ESCA SANTO TOMAS.
ALUMNO: MIGUEL ANGEL
CARRERA: C.P.
MATERIA: DESARROLLO EJECUTIVO
UNIDAD 1.
EL EJECUTIVO Y LA ETICA EN LAS ORGANIZACIONES.
DEFINICION DE EMPRESA.
EL EJECUTIVO EN LA EMPRESA.
LA IMPORTANCIA DE LA ETICA EN LAS EMPRESAS.
EJEMPLO DE COMO SEAPLICA LA ETICA EN UNA EMPRESA.
INDICE.
INTRODUCCION.
DEFINICION DE EMPRESA.
RECURSOS
OBJETIVOS
CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS
EL EJECUTIVO EN LA EMPRESA.
LA IMPORTANCIA DE LA ETICA EN LAS EMPRESAS.
EJEMPLO DE COMO SE APLICA LA ETICA EN UNA EMPRESA.
CONCLUSIONES.
BIBLIOGRAFIA.INTRODUCCIÓN
El presente material va dirigido a las personas que estén interesadas en conocer detenidamente las generalidades sobre La Empresa, diferenciar los tipos de empresa existentes de acuerdo con los criterios aquí proporcionados, conocer las diferentes clasificaciones así como los diferentes tipos de recursos con los que puede contar unaempresa. Así mismo como conocer que es un ejecutivo y su función dentro de la empresa al igual de la ética que se da dentro de las empresas y la importancia que se tiene para su buen funcionamiento.
DEFINICIÓN DE EMPRESA
Grupo social en el que a través de la administración de sus recursos, del capital y del trabajo, se producen bienes y/o servicios tendientes a la satisfacción de lasnecesidades de una comunidad. Conjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producir bienes o servicios.
RECURSOS
Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de elementos, recursos o insumos que conjugados armónicamente contribuyen a su funcionamiento adecuado, dichos recursos son:
1. Recursos Materiales:
Son los bienes tangibles con que cuentala empresa para poder ofrecer sus servicios, tales como:
a. Instalaciones: edificios, maquinaria, equipo, oficinas, terrenos, instrumentos, herramientas , etc. ( empresa )
b. Materia prima: materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados, etc. ( producto )
2. Recursos Técnicos:
Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliaresen la coordinación de los otros recursos, Pueden ser:
a. Sistemas de producción, de ventas, de finanzas, administrativos, etc.
b. Fórmulas, patentes, marcas, etc.
3. Recursos Humanos:
Estos recursos son indispensables para cualquier grupo social; ya que de ellos depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos. Los Recursos Humanos poseen las siguientes características:
a.Posibilidad de desarrollo.
b. Ideas, imaginación, creatividad, habilidades.
c. Sentimientos
d. Experiencias, conocimientos, etc.
Estas características los diferencian de los demás recursos, según la función que desempeñan y el nivel jerárquico en que se encuentren pueden ser: obreros, oficinistas, supervisores, técnicos, ejecutivos, directores, etc.
4. Recursos Financieros:
Son los recursosmonetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa, indispensables para su buen funcionamiento y desarrollo, pueden ser:
a. Recursos financieros propios, se encuentran en: dinero en efectivo, aportaciones de los socios (acciones), utilidades, etc.
b. Recursos financieros ajenos; están representados por: prestamos de acreedores y proveedores, créditos bancarios o privados y emisiones devalores, ( bonos ).
OBJETIVOS
La empresa al actuar dentro de un marco social e influir directamente en la vida del ser humano, necesita un patrón u objetivos deseables que le permita satisfacer las necesidades del medio en que actúa, fijándose así los objetivos empresariales que son:
1. Económicos: tendientes a lograr beneficios monetarios:
Cumplir con los intereses monetarios de los...
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DECOMERCIO Y ADMINISTRACION
ESCA SANTO TOMAS.
ALUMNO: MIGUEL ANGEL
CARRERA: C.P.
MATERIA: DESARROLLO EJECUTIVO
UNIDAD 1.
EL EJECUTIVO Y LA ETICA EN LAS ORGANIZACIONES.
DEFINICION DE EMPRESA.
EL EJECUTIVO EN LA EMPRESA.
LA IMPORTANCIA DE LA ETICA EN LAS EMPRESAS.
EJEMPLO DE COMO SEAPLICA LA ETICA EN UNA EMPRESA.
INDICE.
INTRODUCCION.
DEFINICION DE EMPRESA.
RECURSOS
OBJETIVOS
CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS
EL EJECUTIVO EN LA EMPRESA.
LA IMPORTANCIA DE LA ETICA EN LAS EMPRESAS.
EJEMPLO DE COMO SE APLICA LA ETICA EN UNA EMPRESA.
CONCLUSIONES.
BIBLIOGRAFIA.INTRODUCCIÓN
El presente material va dirigido a las personas que estén interesadas en conocer detenidamente las generalidades sobre La Empresa, diferenciar los tipos de empresa existentes de acuerdo con los criterios aquí proporcionados, conocer las diferentes clasificaciones así como los diferentes tipos de recursos con los que puede contar unaempresa. Así mismo como conocer que es un ejecutivo y su función dentro de la empresa al igual de la ética que se da dentro de las empresas y la importancia que se tiene para su buen funcionamiento.
DEFINICIÓN DE EMPRESA
Grupo social en el que a través de la administración de sus recursos, del capital y del trabajo, se producen bienes y/o servicios tendientes a la satisfacción de lasnecesidades de una comunidad. Conjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producir bienes o servicios.
RECURSOS
Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de elementos, recursos o insumos que conjugados armónicamente contribuyen a su funcionamiento adecuado, dichos recursos son:
1. Recursos Materiales:
Son los bienes tangibles con que cuentala empresa para poder ofrecer sus servicios, tales como:
a. Instalaciones: edificios, maquinaria, equipo, oficinas, terrenos, instrumentos, herramientas , etc. ( empresa )
b. Materia prima: materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados, etc. ( producto )
2. Recursos Técnicos:
Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliaresen la coordinación de los otros recursos, Pueden ser:
a. Sistemas de producción, de ventas, de finanzas, administrativos, etc.
b. Fórmulas, patentes, marcas, etc.
3. Recursos Humanos:
Estos recursos son indispensables para cualquier grupo social; ya que de ellos depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos. Los Recursos Humanos poseen las siguientes características:
a.Posibilidad de desarrollo.
b. Ideas, imaginación, creatividad, habilidades.
c. Sentimientos
d. Experiencias, conocimientos, etc.
Estas características los diferencian de los demás recursos, según la función que desempeñan y el nivel jerárquico en que se encuentren pueden ser: obreros, oficinistas, supervisores, técnicos, ejecutivos, directores, etc.
4. Recursos Financieros:
Son los recursosmonetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa, indispensables para su buen funcionamiento y desarrollo, pueden ser:
a. Recursos financieros propios, se encuentran en: dinero en efectivo, aportaciones de los socios (acciones), utilidades, etc.
b. Recursos financieros ajenos; están representados por: prestamos de acreedores y proveedores, créditos bancarios o privados y emisiones devalores, ( bonos ).
OBJETIVOS
La empresa al actuar dentro de un marco social e influir directamente en la vida del ser humano, necesita un patrón u objetivos deseables que le permita satisfacer las necesidades del medio en que actúa, fijándose así los objetivos empresariales que son:
1. Económicos: tendientes a lograr beneficios monetarios:
Cumplir con los intereses monetarios de los...
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