Henry Fayol


3- Función financiera: Es indispensable una hábil gestión financiera a fin de procurarse capitales, para obtener el mayor provecho posible de las disponibilidades, para evitar compromisosimprudentes.
6- función administrativa: la administración no es ni un privilegio exclusivo ni una carga personal del jefe o de los dirigentes de la empresa; es una función que se reparte, como las otrasfunciones esenciales, entre la cabeza y los miembros del cuerpo social.
Principios generales de la administración:
3- Disciplina: consiste esencialmente en la obediencia, la asiduidad, la actividad, lapresencia y los signos exteriores de respeto realizados conforme a las convenciones establecidas entre la empresa y sus agentes.
7- remuneración del personal:
Constituye el precio del servicioprestado. Debe ser equitativa y, en todo lo que sea posible, dar satisfacción a la vez al personal y a la empresa, el empleador y al empleado.
-Primas: para interesar al obrero en la buena marcha de laempresa se añade a veces a la tarifa por jornada, por tarea o por pieza, un suplemento en forma de prima.
- subsidios en especie: todos los medios de retribución que pueden mejorar el valor de la vidadel personal y estimular el celo de los agentes de todas las categorías deben ser objeto de una continua atención por parte de los jefes.
10. Orden:
Formula del orden material: un lugar para cadacosa y cada cosa en su lugar.
Formula del orden social es idéntica: un lugar para cada persona y cada persona en su lugar.
14- la unión del personal: la armonía y la unión del personal de una empresaconstituyen una gran fuerza para ella. En consecuencia, es indispensable realizar los esfuerzos tendientes a establecerlas.
C) agentes o elementos constitutivos del cuerpo social:
La forma y lasproporciones de los órganos y del propio cuerpo social dependen del valor de los agentes de que se dispone; se debe buscar, naturalmente, el mejor agente posible para cada empleo.
Jefes de grandes...