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ADMINISTRACION
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Q!JINTA EDICION

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SERGIO HERNANDEZ Y RODRIGUEZ
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UNIDAD

2

Orígenes de la
administración

Sumario
Antecedentes históricos de la administración
La Iglesia católica y la administración
Influencia de la organización militar en la administración
Nacimiento de la éticacapitalista y la Revolución industrial
Doctrinas económicas clásicas: mercantilismo y liberalismo
Resumen
Autoevaluación y retroalimentación del aprendizaje
Bibliografía

Objetivos
Al finalizar las actividades de esta unidad, el estudiante deberá:
 Analizar los orígenes de la administración para comprender su evolución y
el surgimiento de líderes.
 Conocer los primeros antecedentes del comercio yla empresa.
 Describir los factores que ocasionaron cambios en los modos de producción.
 Reseñar y analizar los factores que ocasionaron la Revolución industrial e
hicieron necesario el desarrollo de la administración.
 Especificar las diferentes reacciones sociales ante la sociedad o el modernismo industrial.
 Explicar el papel de la ética religiosa en relación con el desarrollo industrial.
Reconocer la influencia y aportaciones tanto de diferentes culturas como
de momentos históricos en la administración de instituciones, estados,
imperios, empresas.
 Puntualizar las aportaciones de Robert Owen al pensamiento laboral y social.

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UNIDAD 2 Orígenes de la administración

Antecedentes históricos de la administración
Se ha destacado la idea básica de que laadministración existe desde que el hombre conformó
las primeras sociedades; por tanto, las herramientas administrativas se pueden considerar
como un desarrollo humano al dominarlas y difundirlas en una comunidad para mejorar su
calidad de vida y la producción. Un sinnúmero de hechos históricos demuestra que el hombre
ha aplicado la administración de modo consciente e inconsciente. Poco a poco, lahumanidad
ha llegado a conclusiones sobre cómo debe organizarse para producir lo que necesita; asimismo, ha aprendido de sus fracasos y éxitos. Por esto, de manera gradual creó una teoría empírica que se transmitió de una generación a otra en las condiciones específicas de cada pueblo.
Desde el momento en que tuvieron que hacer una tarea ardua o pesada, como cazar,
mover una roca o recolectar susalimentos, los hombres necesitaron de la ayuda mutua para
alcanzar lo que deseaban, y en la medida que su labor era más dif ícil requirieron una mejor
organización. Entonces surgieron los líderes que dirigían operaciones como la caza de un mamut o, dentro de los grupos más evolucionados, la construcción de una pirámide.
En esos actos hubo planeación y organización, para lo cual se requería ladivisión del
trabajo; además, siempre hubo líderes que guiaban a los demás en el desempeño de las labores cotidianas. Con el paso de la vida primitiva a las primeras civilizaciones se desarrollaron
estructuras y organizaciones sociales hasta alcanzar el estado actual.

Primeras civilizaciones
Asia Menor y los judíos
Los judíos y los fenicios (libaneses) practicaron formas de comercio y empresas desde elaño
1000 a. C., e influyeron en Europa a través de constantes migraciones y actividad comercial.
Las ideas religiosas contienen mensajes ético-comerciales que han impulsado o detenido el
desarrollo. En la Biblia hay diversos pasajes que, hoy día, citan los tratadistas administrativos
modernos; por ejemplo, los proverbios salomónicos ilustran un principio vigente de la unidad
de mando: “el que a dosamos sirve, con alguno queda mal”.
En el libro del Éxodo, Jehtro, suegro de Moisés, iluminado por Dios en un sueño, le dice:
“enseña a las personas las ordenanzas y las leyes... selecciona a los mejores... y asígnales ser
guías de miles, y guías de cientos, y guías de cincuentas, y guías de decenas, y esos guías deben
administrar las cuestiones de rutina y llevar a Moisés sólo las cuestiones...