Herramientas Psicologicas Para El Reclutamiento Humano

Desarrollo del tema
Las herramientas psicológicas que se han convertido en instrumentos indispensables para la selección del candidato idóneo para un puesto de trabajo.
Primero que todo tenemos que volver a las raíces de la investigación partiendo como punto inicial que es una organización:

“una organización es un grupo social formado por personas tareas y administración que interactúan enel marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos”

De este concepto se realza la importancia de los que son las personas ya que son la base de una organización por lo cual la buena comunicación y el buen ambiente laboral juegan un papel de mucha importancia para el éxito de las empresa.
Las funciones de las personas dentro de una organización son infinitas por lo cual paralograr que se de una buena labor se requiere de diferenciar los puestos estableciendo las funciones a realizar dentro de sus labores diarios.
Para la escogencia de los candidatos ideales para estos puestos se debe de efectuar un largo y efectivo proceso de reclutamiento lo que va dar como resultado la persona correcta.
Algunas herramientas necesarias para este proceso de reclutamiento son
•Herramientas tradicionales: estos son procesos de costumbre entre los cuales se pueden destacar:
1. Curriculum vitae
2. Recomendaciones
3. Referencias orales
4. Impresión personal
5. Entrevista
6. Período de prueba

• Herramientas científicas: es un sistema selectivo en el cual se le aplican pruebas psicotécnicas para evaluar mas a fondo la personalidad de las personas y asi tomar en cuentala inteligencia, conocimientos necesarios y aptitudes que le van a servir para desarrollar el puesto de la mejor manera.

Aplicación de las pruebas psicológicas
Es importante recalcar que siempre se ha creido que las realizaciones de pruebas psicológicas se han contemplado como algo sumamente incomodo y difícil para las personas que la realizan y que su preparación es muy sencilas para eladministrador y creador de la misma pero esto lleva a una conclusión errónea debido a que sea como sea una prueba, la persona que la aplica y la hace debe de estar primero que todo totalmente capacitada para supervisarla y tiene que saber los detalles importantes y peculiaridades de la prueba. Y las personas que la realizan deben de contar con ciertas características para llevar esta prueba a cabo
Esnecesario señalar la importancia de los siguientes procesos para la aplicación de las pruebas psicológicas:
• Las instrucciones de la prueba deberán seguirse al pie de la letra sin ningún cambio improvisto. El administrador no debe cambiar ni en lo mínimo las instrucciones de la prueba.
• Las preguntas de los candidatos deberán contestarse dentro del contexto de las instrucciones de laprueba.esto consiste en que las preguntas no se desvien de la explicación inicial por lo cual el administrador debe de aclarar las dudas repitiendo la pregunta o explicándoles de una manera distinta pero con las misma idea.
• Los límites de tiempo deben observarse estrictamente. En la medición del tiempo es importante que si existan partes con tiempo determinado tenga un cronometro para que midan eltiempo y no se extiendan mas de lo que esta establecido y aparte se apunte una hora de inicio y finalización de la prueba.
• El administrados y los ayudantes que supervisen la prueba deben de estar verificando constantemente el progreso de los candidatos pero sin circular demasiado por el área debido a que esto no beneficia a los candidatos y tiende a ponerlos ansiosos.
• Condiciones físicas. Lossujetos deben:
1. Estar físicamente cómodos y emocionalmente tranquilos.
2. No tener interrupciones ni distracciones.
3. Poder manejar sus materiales de examen.
4. Estar separados convenientemente para disminuir la tendencia a que copien.

• Condiciones psicológicas: parte del ambiente psicológico depende del supervisor ya que el aplicador del test debe mostrarse tranquilo y animado, de...