Higiene laboral
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2010
Higiene laboral: concepto emparentado a los Riesgos Laborales. I parte.
La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad físicay mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y laprevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y control de dos variables:
1. el hombre.
2. su ambiente de trabajo.
posee un carácter preventivo ya que se dirige a lasalud y a la comodidad del trabajador, evitando que éste se enferme o se ausente, de manera provisional o definitiva de su trabajo.
Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicadosa reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
Entre susobjetivos se destacan:
• eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
• reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo
• prevenir el empeoramiento de enfermedadesy/o lesiones.
• mantener la salud de los trabajadores.
• aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
se busca conservar y mejorar la salud de lostrabajadores en relación con la labor que realicen y ésta, se halla influenciada por tres grupos de condiciones:
1. condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias físicas queresguardan al trabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la Organización. Es el ambiente físico que rodea al trabajador mientras desempeña su cargo.
2. condiciones de tiempo: duración de lajornada de trabajo, horas extra, períodos de descanso, etc.
3. condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, status, etc).
La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad físicay mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y laprevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y control de dos variables:
1. el hombre.
2. su ambiente de trabajo.
posee un carácter preventivo ya que se dirige a lasalud y a la comodidad del trabajador, evitando que éste se enferme o se ausente, de manera provisional o definitiva de su trabajo.
Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicadosa reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
Entre susobjetivos se destacan:
• eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
• reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo
• prevenir el empeoramiento de enfermedadesy/o lesiones.
• mantener la salud de los trabajadores.
• aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
se busca conservar y mejorar la salud de lostrabajadores en relación con la labor que realicen y ésta, se halla influenciada por tres grupos de condiciones:
1. condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias físicas queresguardan al trabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la Organización. Es el ambiente físico que rodea al trabajador mientras desempeña su cargo.
2. condiciones de tiempo: duración de lajornada de trabajo, horas extra, períodos de descanso, etc.
3. condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, status, etc).
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