Higiene Y Seguridad En El Trabajo

Higiene y Seguridad
En el Trabajo
La ARH abarca las actividades de provisión de los recursos humanos necesarios para la organización, reclutamiento y selección de personal, su aplicación en puestos de trabajo, descripción y análisis de cargos, evaluación del desempeño, mantenimiento dentro de un espíritu constructivo y sano, remuneración dentro de patrones objetivos, equitativos ymotivadores, planes de beneficios sociales destinados a alimentar una cadena de servicios y beneficios de la infraestructura. Estas actividades son importantes para la obtención, la planeación y el mantenimiento de habilidades y aptitudes capaces de asegurar la eficiencia organizacional, deben desarrollarse de manera sincronizada y adecuada, así mismo, se necesitan otras actividades paralelas para asegurarla disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza laboral.
Concepto emitido por la Organización Mundial de la Salud, la salud es el estado completo de bienestar físico, mental social, no soló la ausencia de la enfermedad.
HIGIENE EN EL TRABAJO
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador,preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas de cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. L a higiene en el trabajo esta relacionada con el diagnostico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
Un plan de higiene en el trabajo cubre el siguiente contenido:
1. Un plan organizado. Incluye laprestación no solo de servicios médicos, sino también de enfermería y primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.

2. Servicios médicos adecuados. Abarca dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
a) Exámenes médicos de admisión.
b) Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas porenfermedades profesionales.
c) Primeros auxilios.
d) Eliminación y control de áreas insalubres.
e) Registros médicos adecuados.
f) Supervisión en cuanto higiene y salud.
g) Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
h) Utilización de hospitales de buena categoría.
i) Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.

3. Prevención de riesgos parala salud
a) Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis, etc.).
b) Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes, etc.).
c) Riesgos biológicos (agentes biológicos, microrganismos patógenos, etc.).

4. Servicios adicionales, como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad; estos incluyen:
a)Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y salud. Supervisores, médicos de empresas, enfermeros y demás especialistas proporcionan informaciones en el curso de su trabajo regular.
b) Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales para la prestación de servicios de radiografías, programas recreativos, conferencias, películas, etc.c) Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores, médicos y ejecutivos – sobre señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario.
d) Provisiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, mediante planes de seguro de vida colectivo, o planes de seguro médico colectivo.Aunque este alejado delo servicio, el empleado recibe su salario normal, que se completa mediante este plan.
e) Extensión de beneficios médicos o empleados pensionados, incluidos planes de pensión o de jubilación.
Objetivos de la higiene en el trabajo
La higiene en el trabajo o higiene industrial, es eminentemente preventiva, ya que se dirige a la salud y al bienestar del trabajador par...