Higiene y seguridad industrial

GUIA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD











Hortica

#1 Horticultural Lane

Edwardsville, IL 62025


Guía Del Programa de Seguridad



I. Declaración de Normas de Seguridad


II. Información del Empleador

III. Designación de Responsabilidades deSeguridad


IV. Informe y Conducta del Empleado

V. Procedimientos de Inspección

VI. Procedimientos Para Corrección de Riesgos

VII. Investigación de Accidentes

VIII. Procedimientos de Disciplina

IX. Entrenamiento de Empleados

X. Registro de Apuntes
I. Declaración Normas de Seguridad



Estamos gustosos de que usted sea parte de (nombre de lacompañía). Es nuestro deseo el poder establecer una relación de trabajo armoniosa basada en confianza y cooperación mutuas. Para poder alcanzar esta meta es necesario que usted sepa, comprenda y siga las reglas y normas establecidas que le afectan a usted directamente y que ayudan a que (nombre de la compañía) sea una organización estable.

La prevención de accidentes y la seguridad de losempleados son prioridades de (nombre de la compañía). Esperamos que usted lea y se familiarice con las normas y las reglas de seguridad de esta empresa.

Las normas de (nombre de la compañía) son:

➢ Proporcionar un lugar de trabajo que sea sano y seguro para el trabajador;
➢ Estar sujetos a regulaciones para prevenir accidentes que hayan sido establecidas por el gobierno federal, estataly local;
➢ Proporcionar reglas y normas para la seguridad de los empleados y alertar a los empleados de los riesgos y peligros a los cuales se exponen en sus labores. Esto incluye supervisión;
➢ Proporcionar maquinaria y equipos seguros. Esto incluye la labor de inspeccionar y reparar;
➢ Poner en práctica la cautela para seleccionar empleados que sean cuidadosos y competentes.Estamos sinceramente interesados en la seguridad y bienestar de los empleados. La prevención de accidentes es esencial para mantener la rentabilidad de (nombre de la compañía). Nuestra norma exige que las reglas y guías de seguridad que se encuentran establecidas en las siguientes páginas, sean observadas a todo momento. Estas reglas son muy importantes; sin embargo, es imposible imprimir unaregla para cubrir cada circunstancia. Si alguna regla que cubra cualquier riesgo es omitida, esto no será una excusa para que haya descuidos o negligencia en las labores por parte del empleado.

Le instamos a que coopere. “El abuso o negligencia de las reglas y normas de (nombre de la compañía) es una violación de las pólizas establecidas y esto será tratado en conformidad. Recuerde que suayuda en la prevención de accidentes le beneficia a usted y a sus compañeros de trabajo. Debemos luchar a todo momento, para lograr que nunca ocurran accidentes.



(Firma del presidente de la compañía u oficial de operaciones)
II. Información del Empleador



Currículum de la compañía incluyendo pero no limitado a:

➢ Nombre de la compañía.

➢ Dirección de correo.

➢Dirección/ubicación física.

➢ Gráfico de flujo por departamentos incluyendo nombres de contactos y extensiones telefónicas.

➢ Números telefónicos de emergencia para uso en horas no laborables.

➢ Lista de ubicaciones/locales adicionales que tenga la compañía con números telefónicos.

➢ Breve descripción del negocio y de los procesos más importantes que se utilizan.

III.Designación de la Coordinación de Seguridad




1. Designe a una persona específica la labor de coordinar la seguridad. Emita una lista incluyendo todos los nombres en caso de que usted tenga múltiples localidades, o de que usted tenga la necesidad de tener más de una persona para coordinar la seguridad. Debe identificar a la persona principalmente responsable, sin importar cuantos nombres...