Higiene Y Seguridad

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR PROGRESO

MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

LEGISLACION SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

RESPONSABILIDADES Y SANCIONES

INTEGRANTES DEL EQUIPO:

Jorge Martínez Pool
Ileana Ramírez Matu
Ignacio Ek coyoc
Mariel Rojas Uchim

FECHA DE ENTREGA: X DE FEBRERO DEL 2013
INTRODUCCION

Como consecuencia de la evolución del trabajo aparece la previsiónsocial, como sistema de normas, principios e instituciones destinados a garantizar la seguridad de los trabajadores contra los accidentes y las enfermedades de trabajo, así como sus opciones de sustento después de que hayan mermado sus habilidades o capacidad productiva de trabajo.
Los riesgos de trabajo se definen como los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores enejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten.
El congreso constituyente había ponderado, para reconocerlo en la fracción XIV del apartado A del artículo 123 de la Carta Magna, que “los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en el ejercicio de las profesiones o trabajos que ejecuten”.
La Ley Federaldel Trabajo define al accidente de trabajo como toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se presente.

RESPONSABILIDADES DEL EMPRESARIO

La responsabilidad del empresario deriva precisamente de su facultad de señalar al trabajador el modo, tiempo y lugar de realizar el trabajo y supoder de sancionar a quien no lo realice de la manera indicada. En consecuencia, si tiene estas facultades, también de responsabilizarse de los incidentes que puedan surgir en el proceso de produccion y en especial de los que afecten a la seguridad y salud de los trabajadores, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO |DERECHOS - OBLIGACIONES | EMPRESARIO | TRABAJADOR |
DERECHOS | ° Poder de dirección.° Poder de sancionar. | ° Conservar su salud.° Protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.° Exigir la reparación del daño causado. |
OBLIGACIONES | ° Deber de proteger la seguridad y salud del trabajador.° Deber de reparar el daño causado. | ° Observar los reglamentos internos de la empresa olas medidas de seguridad impuestas.° Cumplir órdenes e instrucciones del empresario.r r el daño causado.salud del trabajador.
ajo.
abajo y las enfermedades profesionales. cial de los que afecten a la segur |

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

a) Estatuto de los trabajadores:
* Observancia obligada de las medidas de inspección y control preventivas.
* Obligación de suministrar a lostrabajadores le formación adecuada.
b) Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
* Garantizar la protección de los trabajadores frente a riesgos laborales.
* Garantizar que solo los trabajadores que hayan recibido capacitación puedan acceder a zonas de riesgo grave.
* Evaluar riesgos ( inicial, al implantar nuevos equipos, sustancias y preparados químicos y reformas de los lugares detrabajo).
* Adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados y utilizar medidas de seguridad.
* Proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual adecuados y velar por su correcto uso.
* Informar a los trabajadores sobre riesgos, prevención, protección y medidas contra incendio, evacuación y primeros auxilios.
* Garantizar que cada trabajadorreciba información teórica y practica, cuando se introduce nuevas tecnologías y maquinarias.
* En cuanto a las medidas de emergencia, analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar medidas necesarias.
* En cuanto a las situaciones de riesgo grave, informar a los trabajadores, adoptar medidas y dar instrucciones.
* En cuanto a la vigilancia de la salud, garantizar la...