Higiene

INDICE
CARATULA…………………………………………………..1
INDICE………………………………………………………..2
JUSTIFICACION…………………………………………….3
OBJETIVO…………………………………………………...4
PLAN DE ACCION………………………………………….5
DIAGRAMA DE ACTIVIDADES…………………………...6
SEGURIDAD E HIGIENE………………………………..7-10
CONCLUSION……………………………………………..11







Justificación

Se va a implantar por que el taller no cuenta con las normas deseguridad e higiene y para que no haiga accidentes en el área de trabajo que se esta empleando



Objetivo
LLEGAR A HACER QUE EL TELLER TENGA UNA MEJOR CALIDAD Y LIMPIEZA EN TODOS SUS PRODUCTOS QUE SE REALIZAN Y QUE TENGAN UN BUEN COMPORTAMIENTO Y EDUCACION SUS EMPLEADOS PARA UNA NUEVA IMAGEN LA EMPRESA Y que los empleados se sientan seguros al realizar su trabajo

1. FACILITA LA SEGURIDADY EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES.
2. EVITA DAÑOS DE SALUD DEL TRABAJADOR
3. MEJORA LA IMAGEN DE LA EMPRESA INTERNA Y EXTERNAMENTE.
4. ELEVA EL NIVEL DE SATISFACCIÓN Y MOTIVACIÓN DEL PERSONAL HACIA EL TRABAJO.

| Facilita la seguridad y el desempeño de los trabajadores. | implantar las 5s | patrón | 11/01/12 | 19/01/12 |
Implantar las 5s | Eleva el nivel de satisfacción ymotivación del personal hacia el trabajo. | buscar área para implantar las 5s | encargado | 17/01/12 | 24/01/12 |
| Evita daños de salud del trabajador y del consumidor. | hacer tus propias reglas | empleados | 26/01/12 | 31/01/12 |
| Mejora la imagen de la empresa interna y externamente. | implantar mínimo 3 de las 5 s | patrón | 2/02/12 | 7/02/12 |

Plan de accion

Seguridad e higiene
Laseguridad e higiene en el trabajo abarcan una serie de normas, unas generales y otras particulares, encaminadas a evitar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. Se conocen como accidentes laborales las lesiones corporales causadas por hechos imprevistos durante el desarrollo de una actividad laboral. Las enfermedades profesionales se contraen a largo plazo por la exposicióncontinuada del operario a las condiciones ambientales de los puestos de trabajo en algunas industrias.

Los accidentes no son nunca producidos por la fatalidad. Si se investigan las causas de su origen, se llegará prácticamente siempre a la conclusión de que, o bien se ha producido por la conducta improcedente de una o más personas, o por la existencia de condiciones peligrosas, siempre evitables, enel puesto de trabajo.

A nivel nacional, los accidentes laborales suman una enorme cantidad de horas de trabajo pérdidas, que influye negativamente en la economía del país.

A nivel particular, además del sufrimiento físico, el accidentado experimenta una disminución de sus facultades, bien sea temporal o permanente, que le impide una actividad normal, con el consiguiente efecto psicológiconegativo.


Es obligación de la empresa planificar la acción preventiva a partir de una evaluación inicial de los riesgos y la salud de los trabajadores. Para realizarla se tendrá en cuenta:

- La elección de los equipos de trabajo.
- Las sustancias o preparados químicos.
- La normativa sobre protección de riesgos.
- Su actualización si cambian las condiciones de trabajo.
- Su revisióncon ocasión de daños a la salud.
- La necesidad de controles periódicos.
- La realización de actividades de prevención

El operario debe evitar actos imprudentes como:
- Emprender tareas sin el conocimiento previo de su jefe inmediato.
- No adoptar las precauciones debidas cuando trabaja cerca de máquinas en movimiento.
Derechos de consulta y participación de los trabajadoresResponsabilidades del empresario Factores de riesgo

Emplear herramientas inadecuadas o hacer mal uso de ellas.
- No utilizar los medios de protección a su alcance.
- Vestir prendas inadecuadas.
- No activar los dispositivos de seguridad.
Las condiciones de seguridad afectan al puesto o lugar de trabajo, dependen del equipamiento del taller y de su organización. Entre los factores de riesgo se encuentran...