Higiene


2.1 ¿La seguridad del trabajador es una función de la línea de producción o administrativa?
R\ La función de la seguridad y salud tiene características tanto de la línea de producción como administrativas, y el administrador de seguridad y salud necesita reconocer qué elementos de la función pertenecen a cada categoría.
2.2 ¿Cuál es la relación del administrador de seguridad y salud con laorganización de la línea de producción?
R\ El administrador de seguridad y salud después realiza una función administrativa al actuar como “facilitador” para auxiliar, motivar y aconsejar a la función de la línea para que se alcance la seguridad y salud de los trabajadores.
2.3 ¿Por qué con frecuencia resulta difícil para los administradores de seguridad y salud ganar el respeto y aprobación de lagerencia?
R\ debido a que con demasiada frecuencia los administradores de seguridad y salud están tan entregados a su causa, que pierden credibilidad y con ello su elegibilidad para ser considerados “administradores”.
2.4 ¿Cuál principio se encuentra comprendido en la declaración “La seguridad es asunto de todos”?
R\ Este principio se reconoce en clichés como “No se puede inspeccionar la calidaddentro de un producto”
2.5 ¿Qué debe hacer el administrador de seguridad y salud si la gerencia no “practica lo que predica “en las políticas de seguridad y salud?
R\ la tarea del administrador de seguridad y salud es regresar con la gerencia y determinar nuevamente su nivel de compromiso con la seguridad y la salud.
2.6 En Estados Unidos ¿el sistema de compensación de los trabajadores es un programafederal o estatal? ¿Desde cuándo ha existido?
R\Es un programa estatal y ha existido desde en 1909
2.7 ¿Cuáles son los propósitos ostensibles y ulteriores del sistema de compensación a los trabajadores?
R\ La legislación de compensación a los trabajadores tiene el ostensible propósito de proteger al trabajador al establecer niveles reglamentarios de compensación que el patrón debe pagar por lasdiversas lesiones que puedan ocurrir al trabajador.
El propósito ulterior es compensar al trabajador por cualquier accidente que haya ocurrido dentro de la empresa por falta de prevención de la misma.
2.8 ¿Los patrones deben asumir todo el riesgo de lesión de sus trabajadores?
R\ Los patrones no asumen todo el riesgo del trabajador porque hay lesiones que son causadas por negligencia del mismo.2.9 ¿Quién paga las reclamaciones de compensación a los trabajadores lesionados?
R\ el patrono, a menos que haya adquirido un seguro contra demandas por compensación.
2.10 Defina el término “representante de control de pérdidas”.
R\ asesor encargado de cumplir las mismas funciones de una compañía de seguros (de riesgos) pero con costos menores.
2.11 ¿Qué es el sistema Z16.1?
R\ Es el primer sistemanacional de registros de seguridad industrial
2.12 ¿Por qué es difícil demostrar mediante estadísticas si OSHA ha producido algún beneficio?
R\ porque hay diferencias al momento de comparar los registros de seguridad y salud debidos a que algunos años, están basados en Z16.1 y otros en el sistema federal, y variaciones en los niveles de empleo y los ciclos de recesión.
2.13 ¿Cuál es la desventajade utilizar los días de trabajo perdidos como medida de severidad de una lesión o enfermedad?
R\ la desventaja es que puede prestarse para la distorsión de los índices de gravedad debido a que hay lesiones que pueden ser muy graves y pueden tener muy pocos días de trabajo perdidos, por lo tanto, no existe una completa correlación entre días perdidos y gravedad del accidente.
2.14 ¿Qué constituyeuna lesión o enfermedad registrable?
R\ es aquella que requiere de tratamiento médico sin incluir primeros auxilios, medicina preventiva o procedimientos de diagnóstico medico con resultados negativos. Pero independientemente del tratamiento, si una lesión causa la perdida de la conciencia, restricciones para el trabajo o la transferencia a otro puesto, la lesión debe ser registrada.
2.15 Una...