historia codigo de trabajo
Páginas: 2 (261 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2013
Historia
Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto 330 del Congreso de la República, en el año 1961 se emitió el Decreto 1441del Congreso de la República, de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citado Decreto 330, derogó algunos de sus artículos y publicó completamente el textoactualizado –a esa fecha- del Código de Trabajo (Código de Trabajo, 2010).
El Código de Trabajo original entró en vigor el 1 de mayo de 1947, en conmemoración al DíaInternacional del Trabajo, contenido en el Decreto 330 del Congreso de la República. Este recoge y desarrolla los principios y lineamientos contenidos en la Constitución de 1945sobre materia laboral, e incorpora muchos más. Se le creyó novedoso pero muchas de sus instituciones ya estaban en práctica en muchos países como en Europa central, así mismose inspiró en la legislación mexicana y en el Código de Trabajo de Costa Rica. Contenía a la vez parte sustantiva y procesal. Los principios ideológicos eran democráticosy en general tendían a proteger al trabajador, para compensar su desigualdad frente al patrono (Villagran, 2006).
Código de Trabajo
El Código de Trabajo es eldocumento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo en Guatemala, y crea instituciones para resolver susconflictos (Ministerio de Trabajo y Previsión Social, s.f.)
La definición antes detallada se respalda en base al Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala (Códigode Trabajo, 2010).
Una copia completa del Código de Trabajo puede descargarse completamente en Wikiguate en el artículo correspondiente alCódigo de Trabajo (documento)
Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto 330 del Congreso de la República, en el año 1961 se emitió el Decreto 1441del Congreso de la República, de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citado Decreto 330, derogó algunos de sus artículos y publicó completamente el textoactualizado –a esa fecha- del Código de Trabajo (Código de Trabajo, 2010).
El Código de Trabajo original entró en vigor el 1 de mayo de 1947, en conmemoración al DíaInternacional del Trabajo, contenido en el Decreto 330 del Congreso de la República. Este recoge y desarrolla los principios y lineamientos contenidos en la Constitución de 1945sobre materia laboral, e incorpora muchos más. Se le creyó novedoso pero muchas de sus instituciones ya estaban en práctica en muchos países como en Europa central, así mismose inspiró en la legislación mexicana y en el Código de Trabajo de Costa Rica. Contenía a la vez parte sustantiva y procesal. Los principios ideológicos eran democráticosy en general tendían a proteger al trabajador, para compensar su desigualdad frente al patrono (Villagran, 2006).
Código de Trabajo
El Código de Trabajo es eldocumento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo en Guatemala, y crea instituciones para resolver susconflictos (Ministerio de Trabajo y Previsión Social, s.f.)
La definición antes detallada se respalda en base al Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala (Códigode Trabajo, 2010).
Una copia completa del Código de Trabajo puede descargarse completamente en Wikiguate en el artículo correspondiente alCódigo de Trabajo (documento)
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