Historia de la admon.

| Etapa empírica |
Época | Civilización | Exponente | Evento |
3300 ac | Tribus nómadas | Lideres | Pesca, caza, recolección de frutos. (esfuerzo común coordinado) |
2900 ac | Sumeria (1º) | Sacerdotes | Sistema tributario, registro de datos, organización establecida |
1800 ac600 ac | Babilonia | 1)Código de Hammurabi 2)Nabucodonosor | 1.- salario, control documentado,responsabilidad en el trabajo2.- motivación en trabajo, control de producción, construcciones. |
2600 ac2000 ac | Egipto | Libro de Ptah-hotep.Papiro de HarrisDinastía tolomeos | Reconocimiento de órdenes escritas.Regulación publica y colectiva de los canales del todo el país Coordinación del esfuerzo económico |
1941 ac | Israel | Moisés | 10 mandamientos guía de conducta individual y organizacional|
400 ac | Grecia | 1)Sócrates2)platón | 1.- la importancia de armonía y org. Para lograr objetivos.2.- diserta sobre la división de trabajos y el estado. |
500 ac | china | MencuisEmperador YaoDinastía Chow | Reconocimiento de los estándares, Usa una junta de consejo para tomar decisionesConstitución de ocho reglamentos |
133- 33 ac33- 476 dc | Roma | Republica imperio | Primer Edo. Conuna estructura definida en educación, ganadería, navegación ,impuestos y quiebras, militar |
1336 - 1525 dc | Imperio Azteca | netzahualcoyotl | Consejería en gobiernos |

Etapa de la experiencia administrativa |
época | Exponentes | Acciones: |
Edad media | feudalismo | La formación de feudos, siervos de la gleba, y división de las tierras señoriales, tierras censuales, tierrascomunales. |
| gremios | Se consolidan los burgos(ciudad con actividad comercial, y artesanal).Inicio dela empresa manufacturera, jerarquizan en maestros, oficiales y aprendices. Origen de la comuna. |
| Arsenal de Venecia | Contabilidad de costos, inventarios y control |
Comercio preindustrial | Robert Owen | Considera que el volumen y calidad de producción del trabajador, son influenciadaspor las condiciones en el puesto, como en la zona laboral. |
| Adam Smith | Ley de la oferta y la demanda, nace economía política |
| Charles Babbage | Sistema de costos como incentivos para los salarios de los trabajadores. Crea las premisas de la administración científica. |


Etapa teoría operacional científica |
Época | Exponente | evento |
Siglo XVlll | Rev. Industrial |Avance tecnológico y científico en tendencia a la productividad, invento de motores e inicios de la industrialización |
Siglo XlX capitalismo | Administración científica (Taylor) | Aplicación de la ciencia, mejora de método, dirección de trabajo y autoridad, especialización |
| Administración clásica (Fayol) | Proceso administrativo, tomarla como ciencia, crea el staff |
Periodoneoclásico |
Época | Exponente | evento |
XX | Elton Mayo | Critica a la teoría clásica, hombre como elementó núcleo de la organización. Genera un enfoque humanístico. Cambia el modelo mecánico por una que toma encuentra sentimientos, actividades, motivación. |
| Henry y Grant | Grafica de programación de actividades. Importancia de la motivación |
Etapa contemporánea |
Época| exponente | evento |
Siglo XX | Weber, simon, Bertalanffy, woodward | Modelo burocrático de organización. Teoría estructuralista, conductismo, teoría del desarrollo organizacional, teoría de sistemas, toma de decisiones, decisiones. |












SINTESIS:
La administración pasa por 5 etapas, desde su uso implícito hasta consolidarse como una cienciaespecifica, la primera etapa que se ve es la empírica, donde se muestran las principales culturas, en las cuales se observa algo común en ellas, que es la importancia de la organización, la especificación de actividades e inicios del comercio.
Las tribus nómadas: como una organización primitiva que dependía totalmente de su ento, estaban forzados a dividir las tareas diarias de su comunidad como la...