historia de la gestion humana

Desde la antigüedad, hay tres momentos históricos de la gestión humana que se pueden resaltar, ya que fueron de vital importancia.
Primer momento: era del capitalismo industrial
En esta época elconcepto de lo humano se convirtió en una gran necesidad, a causa de los deficientes empleos y sufrimiento de la época
Segundo momento: revolución industrial
Ya que fue una época de un grandesarrollo industrial, desarrollando nuevas técnicas de producción lo cual contribuyo al crecimiento económico, la necesidad de los individuos, como sujeto social se debilitaba.
Tercer momento:surgimiento de la industrialización y la fragmentación de las clases sociales
Este fue uno de los momentos que más debilito la importancia de ser humano en las organizaciones ya que solo se enfocan en elAngulo económico, ocasionando desventajas en las oportunidades de los empleados para capacitarse y mejorar su calidad de vida.
La gestión humana es tan importante, porque apareció como un nuevo sistemade aprendizaje y desarrollo tecnológico y político de la administración moderna para dirigir y fortalecer el desarrollo de las competencias de los empleados, a través de trabajo coordinado y laplaneación de estrategias para mejorar el conocimiento.
Desde la antigüedad, la labor de los gerentes de gestión humana siempre ha sido: conducir al personal a lograr la eficacia a través del trabajogrupal y coordinado para buscar conjuntamente la efectividad de la organización en las respuestas que entrega al entorno.
Actualmente la sociedad está en busca de nuevos conocimientos para identificar laestructura social, económica y política de la realidad ya que es indispensable ofrecerle calidad al cliente. Van apareciendo las cualidades de los líderes y las organizaciones con el fin de entrar enel cambio de la nueva cultura, el conocimiento paso de ser un recurso a una utilidad.
La gestión humana tiene 4 componentes fundamentales que son muy importantes, ya que la productividad...