historia de la legislación laboral

LEGISLACION LABORAL
ACTIVIDAD EXTRATUTORIAL

INTEGRANTES:
CINDY ANGEL
ANDREA CASTRO
LINA MARIA TORRES
JENNIFER LIEVANO

INSTITUTO EDUCACION A DISTANCIA “IDEAD”
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
IBAGUE- TOLIMA
2014

LEGISLACION LABORAL
ACTIVIDAD EXTRATUTORIAL

TUTORA:
LUZ MERY DIAZ MEJIA

INSTITUTO EDUCACION A DISTANCIA “IDEAD”
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
IBAGUE- TOLIMA
2014ACTIVIDADES EXTRATUTORIALES

1. Determine en forma secuencial los hechos y las leyes que dieron origen
a la legislación laboral colombiana.
RESPUESTA
A la llegada de los españoles a tierras americanas, hallaron a nuestros
indígenas desempeñándose en tareas rudimentarias tales como la caza y la
pesca, tales actividades realizadas bajo las órdenes del jefe de grupo o
tribu, una vez iniciada laconquista los españoles impusieron órdenes y
decretos que tenían origen en la voluntad propia o en la del rey de España,
estas ordenanzas y decretos fueron dadas por el nombre 1. Legislación
indígena.
No obstante dicha legislación los indígenas y esclavos seguían en una
situación degradante.


Primero enero 1852: Durante la presidencia de José Hilario López
quedo abolida la esclavitud enColombia, aparecen algunas leyes
sociales que constituyen el fundamento de lo que hoy se conoce
como código sustantivo del trabajo:
Ley 29 de 1905 estableció una pensión de jubilación vitalicia para
los magistrados que llegaran a los 60 años de edad.
Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo. No cobija a todos
los trabajadores.
Ley 46 de 1918 regulación de las habitaciones de los obreros.Ley 78 de 1919 huelga y concentraciones colectivas 1936 acto
legislativo Nº 1 enciso 2 artículo 20 se garantiza el derecho de
huelga salvo en los servicios públicos (Cpc Art 56)
Ley 96 de 1938 se crea el ministerio de trabajo.
Ley 90 de 1946 se crea en Colombia el seguro social obligatorio y
como consecuencia de este el ISS.
Año 1950 como presidente mariano Ospina Pérez:
Ley 141 de 1961: seadopta el decreto legislativo 2663 y el
decreto 3743.

Dando origen a nuestro código sustantivo del trabajo CST y allí habla sobre los
derechos y garantías de los trabajadores.
Dentro de las principales leyes y decretos que se han expedido para regular las
Relaciones laborales y los aspectos jurídicos de ellas podemos enumerar
algunas.

Decreto legislativo 2351 de 1961 reformas alcódigo sustantivo del
trabajo.
Decreto reglamentario 2076 de 1967 sobre el auxilio de cesantías.
Ley 52 de 1975 se reconocen intereses anuales de cesantías a los
trabajadores particulares.
Ley 26 de 1976 se regula el derecho de asociación sindical.
Ley 51 de 1983 por la cual se traslada el descanso remunerado de
algunos días festivos.
Ley 11 de 1988 trabajadores de servicio doméstico.
Decretoreglamentario 1176 de 1991 sobre afiliación al régimen
especial de cesantía definitiva anual.
Ley 100 de 1993 se crea el SSSI (Sistema de seguridad social
integral)
Decreto ley 663 de 1993 sociedades administrativas de fondo de
cesantías.
Decreto extraordinario 1295 de 1994 se determina la organización y
administración del sistema general de riesgos profesionales.
Ley 789 de 2002 normaspara apoyar el empleo y ampliar la protección
social.
Decreto 933 de 2003 se reglamentó contrato de aprendizaje.
Decreto 1769 de 2003 términos y condiciones a la que se debe sujetar
la cuota monetaria en el sistema de compensación familiar.
2. Identifique las diferentes relaciones de trabajo.

Respuesta
El código sustantivo de trabajo contiene dos grandes divisiones.

 RELACION LABORALINDIVIDUAL :

Consiste en los derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores
con respecto a sus patrones y viceversa.
Por ejemplo si un trabajador compromete sus servicios para laborar en
una fábrica por medio de un contrato de trabajo, está en la obligación de
laborar en el lugar que le ha indicado el empleador realiza la labor para
la cual fue contratada, obedece y cumple las...