Historia Del Derecho Laboral Colectivo

• Definición de Derecho Colectivo del Trabajo.
Este derecho comprende toda relación jurídica entre organizaciones representativas (sindicatos y organizaciones profesionales de empleadores), y patronos donde se pactan las condiciones básicas en que se desarrollará la labor en cada relación individual.
De forma general se sintetiza como aquel derecho que, dentro de la disciplina general delDerecho del Trabajo, regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. En ese sentido, el derecho colectivo laboral establece normas sobre asociaciones profesionales, huelga, desocupación y lock-out. Cabe también incluir en él, las normas sobre previsión social, si bien la doctrina discrepasobre la exactitud de tal absorción.

• Rasgos históricos de Derecho Colectivo del Trabajo.
Al transcurrir los años los trabajadores han ido sufrido cambios en su ambiente laboral debido a diferentes fenómenos políticos, económicos y sociales ocurridos a finales del siglo XIII y en el siglo XIX, así como también debido a la explotación injusta realizada por los empresarios, abriendo paso a esemecanismo de defensa producto de una respuesta natural a la injustica. De esta manera el trabajador tuvo la necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la unión generó la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la legislación deltrabajo.
Con la llegada de la revolución industrial el cambio del ambiente laboral, fue de gran fenómeno debido a la sustitución de la mano de obra por maquinaria, donde se observó muchos cambios por motivo del gran desempleo que género, los malos tratos a los trabajadores, jornadas de dieciséis (16) horas, empleos de mujeres y niños en desventajas con otros trabajadores, condiciones insalubresen el medio ambiente del trabajo, entre otros.
Esto dio paso a la consagración del movimiento obrero; a la unión de trabajadores por benéficos justos y por la lucha contra las injusticias a las que eran víctimas.
A partir de ese momento se dan diferentes acontecimientos de gran importancia:
 Nace las “Trade Unions”, que era un sindicalismo entendido como un movimiento de resistencia contra elempresario.

 El gobierno ingles decide prohibir las asociaciones de obreros.
 En 1799, Inglaterra legislo sobre las coaliciones, calificándolo como delito el conglomerarse por parte de los trabajadores, calificadolo como “Conspiracion Criminal de los Trabajadores”. Denominándose en Estados Unidos “Daño Irreparable por parte de los Trabajadores”.

 Para 1825 los trabajadores se reunianen concreto, es decir existían comités para la luchar por la rebaja de la jornada de trabajo; los hilanderos de Nottinghan inician el camino a las huelgas.


 Para 1833 se había constituido la Trade Unions con con delegados en Manchester, logrando más de dos mil obreros sastres como seguidores en Londres.

 La clase patronal había encontrado apoyo en el gobierno.


 Logran Disolver laTrade Unions.

 En 1844 se comprueba que la reducción de las horas de jornada diaria que era de catorce (14) a once (11) horas no afectaba la cuota de producción, debido a que la nueva jornada dejaba el mismo rendimiento del trabajador. Por otra parte en el mismo año en Inglaterra, entra en vigencia la ley que permitia la reducir a siete horas la jornada laboral diaria para los niños, menoresde trece añosy mujeres menores de dieciocho.


 Es en 1847 en el parlamento Ingles que se oficializa la jornada de trabajo en diez horas por dia, como producto de luchas obreras y opinión de empresarios que aceptaban rebajas en las jornadas de trabajos.

 Paralelo a los acontecimientos de Europa, en los Estados Unidos de Norteamerica se inician las huelgas de los obreros de diferentes...