Historia Del Derecho Laboral

UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA
Antigüedad
En la antigüedad, el trabajo se derivaba del concepto de esclavitud, en virtud de dos vías:
• Locatio conductio operarum, hacía mención a un contrato consensual en virtud del cual una persona esclava era arrendada o rentada por otra persona que pagaba una tasa al patrón del cautivo para que este realizase múltiples tareas o actividades.
• Locatioconductio operis, también se trataba de un contrato consensual por medio del cual el esclavo debía realizar una obra determinada para que se pagase un precio por la misma, como lo eran los artesanos y obreros quienes ejercían trabajo de manufactura

Edad media

El cristianismo de ante mano dejo a un lado el concepto del materialismo. Por ello se dio el paso y distintas instituciones, corporaciones,colegios y/o gremios para que se regularan de manera generaliza o en algunos casos especializada las relaciones de trabajo

Corporaciones de oficio
Procedentes de los colegios romanos y las guildas. Surgen en el siglo XII principalmente en Italia, Francia y España.
Eran asociaciones de trabajo que abarcaban a un grupo de maestros de una serie de talleres, que implantaban una serie de nomasrectoras a través de los Estatutos.
En estas corporaciones existía una jerarquía de carácter, que era encabezada por el maestro (magistri)¸ le seguía el compañero y finalizaba con el aprendiz o discipuli, debido a que el poder se encontraba concentrado en los maestros, pues las relaciones iban directamente encaminadas a la protección de ellos. Por ello quienes entraban desde lo más bajo podíancentrar sus estudios a través de un proceso largo mediante el cual ascendían a través de los peldaños gremiales hasta alcanzar la ultima instancia, llegando al conocimiento técnico y profesional de toda su evolución laboral.
Aquí se regulaba lo siguiente: descanso dominical por las cuestiones religiosas, el no trabajo en domicilio para evitar la competencia que se pudiera suscitar, las tasassalariales de modo tal que sería fija evadiendo cual tipo de petición de aumento, los precios de venta de los productos manufacturados por los mismos trabajadores, la calidad y perfección de dichos productos, y en ultimas, las sanciones a causa del fraude y de los conflictos que se presentaran en el trabajo.
Estas corporaciones duraron hasta finales del siglo XVII.

Gremios
Agrupación e individuosque realizaban el mismo oficio, actividad y profesión, por medio del cual tenían las mismas disposiciones y derechos sociales. También se constituía por los tres peldaños jerarquizados, maestro, compañero y discípulo, sin embargo la diferencia que aquí radica es que está dirigida por estatutos especializados y particulares, que buscaban guiar la actividad habitual de los mismos.

EstatutosOrganización interna que constatan las corporaciones de oficio haciendo mención a todas sus relaciones laborales y la aplicabilidad de dichas normas reguladoras, debido a que a cada uno de los miembros se coartaba su individualidad bajo estos principios generales, y no hubiera una libertad en el ámbito social y comercial, pues serian guiados bajo la misma implantación, aunque aun así no se dejabande lado los fundamentos morales.
En ellos se determinaba lo siguiente: la jerarquía propia de los tres niveles de conocimiento, las relación que se derivaban del trabajo, la prohibición del trabajo nocturno pues era necesario cuidar la calidad de cada uno de los productos, un descanso del día domingo por sus creencias, el no trabajo domiciliario, la fijación de las tasas de los salarios y ademásde ellos los precios de cada uno de los productos, en ultimas, las sanciones derivadas de la defraudación y de los conflictos.

Edad Moderna
Está comprendida por el Edicto de Turgot de 1791, los Decretos de Allar de 1791, la Ley Le Chapellier de 1791 y la Ley Waldack Rosseau de 1884
El Edicto de Turgot de 1776
Con la promulgación de este Edicto se suprimen las corporaciones de oficio, sus...