Historia del rock

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  • Publicado : 15 de mayo de 2011
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Se da inicio a la clase a las 6:20, la alumna Sara Palacio lee el protocolo numero 6, acto seguido el profesor inicia la clase para explicar el proceso de selección de personal el cual consiste encomparar a los candidatos a un puesto contra el perfil del mismo; sirve para determinar quién es el candidato más adecuado. Se dijo que el perfil tiene los siguientes aspectos:
• Objetivo del puesto
•Identificacion del puesto
• Condiciones contractuales
• Grado de experiencia
• Perspectivas de desarrollo
• Perfil psicológico
Hablamos de las técnicas de selección que se han diseñado hasta elmomento para la selección de personal; estas tienen como objetivo permitir al personal de RRHH tener un conocimiento más profundo de los candidatos, facilita el proceso de evaluación y selección ytrata de disminuir las percepciones (No objetivas) que ocasiona un candidato en su primera entrevista. Existen técnicas individuales y grupales.
Generalmente en un proceso de selección abarca tresentrevistas:
• Entrevista inicial; la cual tiene como objetivos constatar datos, disponibilidad y competencia.
• Entrevista profunda; la cual busca identificar elementos del perfil tales como educación,experiencia, conocimientos, etc.
• Entrevista final; tiene como objetivo la elección del candidato mas adecuado.
Hablamos de los diferentes efectos que un entrevistado puede generar en elentrevistador y como lo puede afectar o beneficiar; por ejemplo el efecto Halo, el efecto Contraste, etc. Rara vez los entrevistadores coinciden en sus percepciones.
El efecto Halo es cuando se obtiene unaimpresión general sobre un individuo a partir de una sola característica; generalmente es el más común.
El efecto contraste es aquel donde las características de una persona se ven afectadas por lacomparación con otra recientemente encontrado.
Otro de los elementos que influyen en el proceso de selección son los test; estos se diseñan con el fin de medir objetivamente diferentes aspectos de...
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