Historia universal contemporanea

TEORIA Z

También llamada “Método Japonés”, es una teoría administrativa (Sistema de administración) es desarrollada por William Ouchi (Norteamericano hijo de japoneses) y RichardPascale(Colaborador).

William Ouchi considera que hay tres tipos de empresas:

1) A (Americana)

2) J (japonesas)

3) Z (Nueva cultura, con características japonesas)



|ORGANIZACIÓN JAPONESA (J)|ORGANIZACIÓN NORTEAMERICANA ( A) |ORGANIZACIÓN |
| | |Z|


|Empleo de por vida |Empleo a corto plazo |Empleo a largo Plazo |
|Proceso lento de evaluación ypromoción|Proceso rápido |Evaluación y promoción lenta |
|Carreras no especializadas |Carreras especializadas |Carrerasmediamente especializadas |
|Mecanismos Implícitos de Control |Mecanismos Explícitos de Control |Mecanismos implícitos e informales de control |
|| |con medición explícitamente formalizada |
|Procesos colectivos de tomas de |Procesos individual de toma de |Toma de decisionesmediante consenso |
|decisiones |decisiones | |
|Responsabilidad Colectiva|Responsabilidad Individual |Responsabilidad colectiva |
|Interés Holista |Interés Segmentado |Interés Integralista delIndividuo |


Holismo: un todo integrado tiene una realidad independiente y mayor que la suma de sus partes, en pocas palabras Trabajo en equipo.

Esta teoría relaciona la vida laboral con...