Historia y pensamiento de la administracion

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Enfoques de la administración –

La Administración: Historia y pensamiento actual
En el primer capitulo de este curso, se dio la definición de administración y una breve descripción del proceso administrativo; ahora nos corresponde estudiar los diversos enfoques de la administración que se han dado a través de los tiempos. Aunque, los autores no han podido precisar cuantos enfoques ha habido,es preciso decir que el desarrollo tecnológico y los diferentes momentos políticos, sociales, económicos y culturales, que se han dado en la historia de la humanidad, han contribuido en la formación de las escuelas del pensamiento administrativo. Sin embargo, algunos autores han clasificado estas formas de pensamiento en tres categorías: 1. El Enfoque clásico 2. El enfoque conductista y 3. Elenfoque científico

Enfoque Clásico
Aunque no se sabe a ciencia cierta cuando inicio la administración, los autores coinciden que fue Frederick Taylor quien impulso lo que se denominó, teoría de la administración científica, junto con otros autores como Henry L. Gantt y los esposos Frank y Lilian Gilbreth; también fueron considerados a su vez, especialmente Taylor, como precursores de la IngenieríaIndustrial. Por otro lado, Henry Fayol, impulso el estudio del análisis de la administración, basado en las funciones de la organización como un todo. Estas dos corrientes, se muestran en la figura 1.

Enfoque clásico de la administración

Teoría de la Administración

Análisis comprensivo de la administración científica

Representantes Fredrick Taylor Frank y Lilian Gilbreth, Henry GanttRepresentante Henri Fayol

UNIVESIDAD AUTÓNOMA DE OCCIDENTE. Programa de administración de empresas

Enfoques de la administración – Notas de Clase elaboradas por Julio César Londoño

Figura 1. División del enfoque clásico en dos áreas

Teoría de la Administración del Nivel Inferior El propósito básico de esta escuela de pensamiento se basaba en mejorar el rendimiento de los obreros,mientras Taylor desarrolló investigaciones acerca de cómo mejorar la productividad de un trabajador diseñando científicamente sus trabajos, los Gilberth, trabajaron en base a las tareas, lo que es el principio de los estudios de métodos y tiempos, ciencia que se aplica hoy día y que consiste en dividir las tareas, para eliminar las operaciones innecesarias y tomar los tiempos de duración de dichastareas. Por su parte Gantt, enfatizo su trabajo en el estudio de medir el desempeño de cada trabajador tomando como base este para la remuneración. Además Gantt, elaboró los primeros diagramas para optimizar las tareas en un proceso productivo, siendo este el pilar fundamental de los balanceos de línea1. Los lectores podrán pensar que, estas investigaciones convertían al ser humano en una máquinaproductiva, pero, esto era necesario, ya que no existía la maquinaria robotizada para desempeñar las labores manuales, tal como se conocen actualmente. Como nota aparte a este tema, se destaca también que los trabajadores al ser tratados como máquinas productivas, formaron las primeras organizaciones sindicales con el fin de defender sus derechos fundamentales, buscando el respeto hacia el serhumano y una verdadera recompensa por la labor que realizaban. Dadas las condiciones anteriores, Gantt propuso que además de una paga por pieza elaborada, se crearan planes de incentivos a la superproducción mediante bonos, los cuales constituían una paga adicional a la remuneración por pieza. Análisis comprensivo de la administración Con un enfoque más administrativo, Henri Fayol, estudió eldesempeño de la organización como tal, dejando los principios generales de la administración, planeación, organización, dirección, coordinación, y control, los cuales son la base de la administración de hoy en día. Fayol enfatizó sus estudios en tres aspectos de la organización, la eficiencia organizacional, el manejo de personal y las acciones administrativas. Administración burocrática Paralelo al...
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