historia

LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS Y PROFESIONALES
Algunas empresas utilizan estas pruebas para seleccionar a los posibles trabajadores .al visitarlas para solicitar empleo, debes saber que pueden pedirleque rindas una prueba de selección.
Las pruebas psicotécnicas constan de preguntas para evaluar varios aspectos: las aptitudes o capacidades de la persona para realizar determinadas tareas, lascaracterísticas de su personalidad, sus intereses. Dependiendo de lo que quiera evaluar, se puede utilizar:
Pruebas de aptitudes específicas:
Habilidad numérica, razonamiento verbal, percepción,habilidad espacial, habilidades mecánicas y manuales, memoria, atención, concentración, planificación y creatividad.
Pruebas de personalidad:
Identifican rasgos como: responsabilidad, introversión,extroversión y autocontrol.
Test de cultura general:
se utilizan para obtener datos sobre los conocimientos de actualidad que poseen los candidatos.
Pruebas profesionales:
el objetivo es evaluar lascompetencias de los postulantes para el puesto de trabajo al que se apta.
urrículum vítae es el conjunto de experiencias (educacionales, laborales y vivenciales) de una persona. Se aplicacomúnmente en la búsqueda de empleo. En la mayoría de los casos su presentación en forma de documento es requisito indispensable para solicitar empleo. Es un término de origen latino que en españolsignifica carrera de la vida,1 es por analogía y contraposición a cursus honorum, la carrera profesional de los magistrados romanos. Por simplificación se usa el término currículum, mientras que en ocasiones sepuede encontrar curriculum vitae et studiorum (carrera de vida y estudios).
Tipos de currículum vítae[editar · editar código]
Además de los diversos formatos que cada persona pueda dar a su propiocurrículum existen diversos currículum normalizados establecidos por las instituciones oficiales. Así, por ejemplo, en 2002 se creó un modelo de CV Europeo que ha sido sustituido actualmente por...