HIstoria

TITULO DECIMO
En el código de trabajo de Guatemala se encuentra lo establecido en cuanto a la Organización de los tribunales de Trabajo y Previsión social, como se establecen los mismos y los tribunales de conciliación y arbitraje.

En el código de trabajo de Argentina por su parte incluye aspectos referentes a la suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo como en su caso serianlos accidentes y enfermedades, el servicio militar y convocatorias especiales y el desempeño de cargos electivos. También incluye disposiciones de las suspensiones por causas económicas y disciplinarias.


En estos títulos del código no existe relación entre ambos ya que cada uno por su parte trata temas diferentes.


TITULO UNDECIMO
En el código de trabajo de Guatemala se trata de losprocedimientos en todos los juicios de Trabajo y Previsión Social, esto también las notificaciones con la resolución que debe hacerse saber a las artes o a sus representantes en forma legal. Lo que deben contener las demandas y los procedimientos a seguir cuando hay acumulaciones; como se hace el juicio verbal y el periodo conciliatorio correspondiente.

En el código de trabajo de Argentina en estetítulo se encuentra regulado todo lo referente a la transferencia del Contrato de Trabajo; se tratan casos de la transferencia del establecimiento y se regula todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo cuando pasarán al sucesor o adquiriente.

También se establece que el trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo sí, con motivo de la transferencia delestablecimiento, se le relacionase un perjuicio que se le justificare con el acto de denuncia.

El transmitente y el adquirente de un establecimiento serán solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la época de la transmisión y que afecten.

En estos títulos tampoco se encuentra relación debido a que en el código de trabajo de Guatemalase encuentra regulado todo lo relativo a procedimientos en juicios de trabajo a diferencia total en el de Argentina que trata de regular lo que se debe hacer cuando existe la transferencia.



TITULO DUODECIMO
En el código de trabajo de argentina este indica que el trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o por su defecto. Este también incluye laindemnización substitutiva, Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salarios del mes del despido y Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de la obligación de prestar servicios.


En el código de trabajo de Guatemala vemos el procedimiento en la resolución de los conflictos de carácter económico-social; ya que este empieza con un arreglo directo, este se hace entrePatronos y trabajadores y ellos tratarán de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervención de ellos o algún otro amigable componedor. Los trabajadores pueden constituir consejos o comités ad hoc o permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no más de tres miembros, quienes se encargarán de plantear a los patronos o a los representantes de éstos, verbalmenteo por escrito, sus quejas o solicitudes. Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se levantará acta de lo acordado y se enviará copia auténtica a la Inspección General de Trabajo y dentro de las veinticuatro horas posteriores a su firma.

Esta seguido de una conciliación que se trata de un pliego de peticiones en el que los trabajadores y se lo entregan aljuez respecto y al tribunal de conciliación. Y también trata lo que es el arbitraje y como procede.

En estos títulos tampoco se encuentra ningún artículo relacionado entre si porque tratan temas muy diferentes ambos regulando el respectivo país.


TITULO DECIMOTERCERO
En el código de trabajo de argentina regula de De la Prescripción y Caducidad, ya que vemos el Plazo común. En donde se...