historia

TALENTO HUMANO






FORO No 2

Ante esta situación por favor reflexione en torno a estos puntos:
¿Cuál es su opinión del caso?
es buenoy se cura en salud el colaborador que ignoro y no dio importancia alos chismes de pasillo,
¿Qué se le ocurre hacer? Piense en una estrategia que pueda ayudar de acuerdo a la petición de su jefe.Sea detallado y describa los pasos, temas o actividades que haría y cómo las enfocaría
Apoyo entre compañeros
Realizar actividades con el personal, como capacitaciones, incentivos etc.
Ayudar aque la comunicacion entre compañeros sea mas agradable e interesan
Buen ambiente de trabajo

Por favor no responda algo desde los libros, sino desde su sentimiento, desde lo que a usted se le ocurreen este caso y atendiendo a esta reflexión: ¿es posible hacer algo en ese caso?
Si es posible, las capacitaciones, charlas, conferencias, recreacion etc, son algo muy importante, pienso que entre masaprenda el personal mas animado esta en su puesto de trabajo, y asi se veran los resultados de las actividades acignadas
¿el clima organizacional, las capacitaciones funcionarán en casos como este?Justifique su respuesta.
Si, funcionara ya que el ambiente a causa de todo los chismes y demas necesita cambiar, si el personal es motivado trabajara mucho mejor. y si los colaboradores estánalejados uno de los otros, las capacitaciones y demás actividades a realizar si funcionarían.
Ahora bien, un empleado que llega a su oficina de Recursos Humanos y le dice algo así: “Mi rendimientolaboral ha bajado considerablemente, mi jefe directo me ha dicho que está inconforme con mi trabajo. Yo he sido un excelente empleado hasta ahora pero siento que sobre mí hay una gran persecución, ya me dadolor venir a mi sitio de trabajo, ya no soy feliz haciendo lo que hago, me he empezado a enfermar y la situación laboral de desconexión con mis compañeros es algo difícil. Creo que mis días están...