historia

Una sociedad de responsabilidad limitada (SRL) o sociedad limitada (SL) es un tipo de sociedad mercantil en la cual la responsabilidad está limitada al capital aportado, y por lo tanto, en el caso de que se contraigan deudas, no se responde con el patrimonio personal de los socios.
Las participaciones sociales no son equivalentes a las acciones de las sociedades anónimas, dado que existenobstáculos legales a su transmisión. Además, no tienen carácter de "valor" y no puede estar representada por medio de títulos o anotaciones en cuenta, siendo obligatoria su transmisión por medio de documento público que se inscribirá en el libro de registro de socios. Se constituye en escritura pública y posterior inscripción en el registro mercantil, momento en el que adquiere personalidad jurídica,una SRL está limitada a un máximo de 20 socios

La gestión y administración de la empresa se encarga a un órgano social. Este órgano directivo está formado por la Junta General y por los administradores, que son los que administran la empresa.



Derechos de los socios
Cada uno de los socios de una sociedad limitada tiene una serie de derechos.3 Entre ellos se encuentran los siguientes:Derecho a participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio de la sociedad en caso de liquidación.
Derecho de tanteo en la adquisición de las participaciones de los socios salientes.
Derecho a participar en las decisiones sociales y a ser elegidos como administradores.
Derecho de información en los períodos establecidos en las escrituras.
Derecho de obtener información sobre los datoscontables de la Sociedad.













Derecho laboral

Prohibiciones
Artículo 95
Además de las contenidas en otros artículos de este código, en sus
reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los
patronos:
1) pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares
convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y
reglamentosde trabajo, o por los reglamentos internos o convenios
colectivos, o en su defecto por la costumbre;
2) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de
trabajar por causas imputables al patrono;
3) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará
de buena calidad yrepondrá tan pronto como dejen de ser eficientes,
siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramientas
propias;
4) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que aquellos deban
permanecer en el lugar en que presten los servicios, sin que sea lícito al
patrono retenerlos a título de indemnización, garantía ocualquier otro. El
inventario de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre
que cualquiera de las partes lo solicite.
5) Conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las
obligaciones de carácter público impuestas por la ley en caso de grave
calamidad domestica debidamente comprobada, para desempeñar
comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir alentierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida
oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos últimos
casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funciónamiento de la empresa; pero el patrono no esta obligado a
reconocer por estas causas más de dos (2) días con goce de salario en
cada mes calendario, y en ningún caso más de quince (15) díasen el
mismo año. Cuando la comisión sea de carácter permanente o
desempeñen cargos públicos de elección popular, el trabajador o
trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos
los derechos derivados de sus respectivos contratos, siempre y cuando
regresen a sus labores dentro del término de dos (2) años. Los sustitutos
tendrán carácter de interinos. Cuando el...