historia

Colegio De Bachilleres De Tabasco Plantel N° 37

Asignatura:
Estructura Socioeconómica De México.

Nombre: García Ramón Cecilia.

Maestra: Carrillo Graniel Mary Cruz.
Tema: Objetivo de aprendizaje para logro de competencias.
Grado y Grupo: 4 “c” T/M.
Fecha De Entrega: 16/06/2014.
Colegio De Bachilleres De Tabasco Plantel N° 37

Asignatura:
Estructura Socioeconómica De México.Nombre: García Avalos Emanuel.

Maestra: Carrillo Graniel Mary Cruz.
Tema: Objetivo de aprendizaje para logro de competencias.
Grado y Grupo: 4 “c” T/M.
Fecha De Entrega: 16/06/2014.


ENCUADRE:
IDENTIFICA LAS CATEGORÍAS DE ANÁLISIS SOCIOECONÓMICO:

ESTRUCTURA ECONÓMICA:
Es un concepto polisémico de las ciencias sociales El término se acuñó inicialmente por Marx como "base" o"infraestructura" económica por culpa de oposición a la "superestructura" político-ideológica.
La estructura economía determina la superestructura ideológica, la cual incluye el marco jurídico-político de una sociedad.
SUPERESTRUCTURA:
La estructura económica es, entonces, la combinación de las fuerzas productivas y las relaciones sociales de producción. Esta combinación da origen a una estructuradeterminada, la que a su vez determina la superestructura político-jurídico-ideológica que sostiene las relaciones sociales de producción. El modo de producción es la combinación determinada de la estructura económica y la superestructura.
TIPOS DE CAMBIO SOCIAL:
A partir de esta definición del modo de producción, el proceso histórico resultara del avance permanente de los medios de producción, queva obligado a replanteamientos de las fuerzas productivas. Esto genera tensiones con las relaciones sociales de producción, contradicciones en palabras de Marx, que obligaran a cambios revolucionarios, que reconstruyen tanto a la estructura como la superestructura de las sociedades.










CRECIMIENTO Y DESARROLLO ECONÓMICORECONOCE LOS ELEMENTOS DEL DESARROLLO


RECURSOS HUMANOS:

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareaslas puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacionaly enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades.





RECURSOS NATURALES:
Un recurso natural es un bien o servicio proporcionado porla naturaleza sin alteraciones por parte del ser humano. Desde el punto de vista de la economía, los recursos naturales son valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y a su desarrollo de manera directa (materias primas, minerales, alimentos) o indirecta (servicios ecológicos).
En economía se consideran recursos todos aquellos medios que contribuyen a la producción y distribución delos bienes y servicios de que los seres humanos hacen uso. Los economistas entienden que varios tipos de recursos son escasos frente a la amplitud y diversidad de los deseos humanos, que es como explican las necesidades. Posteriormente, se define a la economía como la ciencia que estudia las leyes que rigen la distribución de esos recursos entre los distintos fines posibles. Bajo esta óptica,...