Historia

La reforma Laboral Española


La Reforma de la legislación laboral en España en 2012 fue aprobada por el Consejo de Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, a través de un Real Decreto-ley,1 y modificó la anterior reforma laboral aprobada en septiembre de 2010.

La pretensión de una nueva reforma laboral estaba ya recogida en el programa electoral con el que el PartidoPopular .Supuestamente se sabe que El motor del mundo, Si España quiebra, caen todas las economías desarrolladas


Sus consecuencias :




Abaratamiento del despido
El despido improcedente pasa a ser indemnizado con 33 días por año trabajado –hasta la fecha lo era con 45 días– con un tope de 24 mensualidades, aunque los cambios también afectarán a los que en la actualidad tienen contratoscon el reconocimiento de los 45 días por año trabajado. Es decir, la cuantía y el máximo de mensualidades en el caso de los trabajadores que ya tenían un contrato indemnizatorio de 45 días se calculará con esta base hasta la entrada en vigor del Decreto-Ley y, a partir de la aprobación de la Reforma Laboral, con el de 33 días.

Descenso de salarios
Si el empresario manifiesta que por razoneseconómicas, técnicas, organizativas o de producción debe acometer en la empresa un descenso de salarios de forma colectiva será comunicado a los representantes de los trabajadores, abriendo un periodo de consultas. Si no existe acuerdo, el empresario podrá aplicar unilateralmente la medida. En caso de no aceptación de las nuevas condiciones salariales, el trabajador podrá optar por una indemnizaciónde 20 días por año trabajado y con un máximo de nueve mensualidades.

Contratos indefinidos, a tiempo parcial y de formación
El contrato indefinido ordinario de 45 días de indemnización desaparece. A partir de ahora será de 33 días de indemnización por año trabajado.

Aparece una nueva modalidad de contratación indefinida para pymes de empresas de menos de 50 trabajadores y autónomos con unlargo periodo de un año de prueba. A cambio el empresario recibirá una deducción fiscal de 3.000 euros siempre y cuando el primer trabajador contratado bajo esta modalidad sea menor de 30 años.


Despidos procedentes y absentismo laboral
Se generalizará el despido procedente con 20 días de indemnización por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades por razones económicas tales como lacaída de beneficios durante tres trimestres consecutivos. Además el empresario ya no requerirá, en los casos de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), de la autorización laboral. Si el trabajador muestra su disconformidad podrá recurrir judicialmente y si el juez le otorga la razón le correspondería la indemnización de 33 días o la de la doble escala de cálculo en el caso de aquellos quetenían un contrato indemnizatorio de 45 días.


Expedientes de regulación de empleo (ERE)
Los ERE no requerirán de la aprobación de la autoridad laboral. Tan solo el empresario tendrá la obligación de comunicarlo y de abrir un periodo de consultas con la representación sindical. En caso de desacuerdo la empresa tiene la prerrogativa de imponer unilateralmente los despidos colectivos con unaindemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.


Convenios colectivos
La Reforma Laboral pretende priorizar el convenio de empresa frente al sectorial. Además contempla que estos últimos no podrán seguir siendo válidos tras dos años desde que finalice su vigencia. Si esto sucediese el Estatuto de los Trabajadores regulará los derechos y condiciones de los trabajadoreshasta la firma de un nuevo convenio.

Prestaciones por desempleo
El derecho a la prestación por desempleo no cambia aunque aquellos que rechacen tres ofertas de trabajo la perderán. De igual manera podrán realizar “servicios de interés general en beneficio de la comunidad” cuando así les sea requerido desde el INEM.










Otros puntos de vista del equipo :



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