Historiadores
Páginas: 2 (261 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2013
El trabajo es una actividad grupal.
El mundo social del adulto esta estandarizado en relación con su actividad de trabajo.
La sociedad de reconocimiento y seguridad
Unreclamo no necesariamente el enunciado objetivo de hechos; comúnmente es un síntoma de molestia relacionado con el estatus del individuo.
El trabajador es una persona cuyasactitudes y eficiencia están condicionadas por la demandas socialesEn la fabrica, los grupos informales ejercen gran control social sobre los hábitos de trabajo y las actitudesindividuales del obrero.
El cambio de una sociedad establecida a otra adaptación tiende a desmembrar continuamente la organización social de una fabrica o industria engeneral.
La colaboración grupal no ocurre por accidente; debe ser planeada y desarrollada. Si se alcanza esa colaboración, las relaciones de trabajo en la empresa pueden llegara una cohesión que resista los efectos del desmembramiento de una sociedad en adaptación
Las cuatro causas principales para el Necesidad de humanizar ydemocratizar la administración
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas
Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin,Las conclusiones del experimento de Hawthorne
La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada porGeorge Eltón Mayo (1880-1949), científico australiano
Profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Harvard School of business Administration el cual tuvogran apoyo por parte de sus colaboradores.
Esta teoría surge en los Estados Unidos y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración.
El mundo social del adulto esta estandarizado en relación con su actividad de trabajo.
La sociedad de reconocimiento y seguridad
Unreclamo no necesariamente el enunciado objetivo de hechos; comúnmente es un síntoma de molestia relacionado con el estatus del individuo.
El trabajador es una persona cuyasactitudes y eficiencia están condicionadas por la demandas socialesEn la fabrica, los grupos informales ejercen gran control social sobre los hábitos de trabajo y las actitudesindividuales del obrero.
El cambio de una sociedad establecida a otra adaptación tiende a desmembrar continuamente la organización social de una fabrica o industria engeneral.
La colaboración grupal no ocurre por accidente; debe ser planeada y desarrollada. Si se alcanza esa colaboración, las relaciones de trabajo en la empresa pueden llegara una cohesión que resista los efectos del desmembramiento de una sociedad en adaptación
Las cuatro causas principales para el Necesidad de humanizar ydemocratizar la administración
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas
Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin,Las conclusiones del experimento de Hawthorne
La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada porGeorge Eltón Mayo (1880-1949), científico australiano
Profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Harvard School of business Administration el cual tuvogran apoyo por parte de sus colaboradores.
Esta teoría surge en los Estados Unidos y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración.
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