Historias

RÉGIMEN DE LICENCIAS
Derecho a la licencia: Un Reglamento de licencias que contemple todos los derechos de los trabajadores docentes (a la salud, a la capacitación y a la atención de su familia) no sólo es compatible con una educación mejor, sino es un instrumento que genera condiciones favorables para lograr ese objetivo.
Condiciones de trabajo: Discutir el reglamento de licencias sin discutiry modificar las pésimas condiciones de trabajo del docente, que obran como principales causantes de los pedidos de licencia, no sólo es demagogia e hipocresía, sino una respuesta inadecuada a un problema que se agrava día a día.
Paro de Suplentes: El paro no es una licencia. Es una medida de fuerza amparada constitucionalmente. Por lo tanto, el suplente puede realizar todos los paros quedispongan sin ser cesados de sus cargos.
Perfeccionamiento en horario de trabajo: El perfeccionamiento en horario de trabajo es un derecho consagrado en el Estatuto y una de las garantías del mejoramiento de la calidad educativa.
Reuniones fuera del horario escolar: El artículo 145 del Reglamento General de Escuelas Públicas (Decreto Nº 6013/58) fue modificado por el Decreto 619/90 por lo que NO ESOBLIGACIÓN concurrir a reuniones convocadas fuera del horario de trabajo. Gracias a la postura firme del Sindicato y a cientos de compañeros que durante años, a pesar de amenazas y sanciones, nos negamos a participar de ellas, se logró esta conquista. Hacerla respetar además de hacer valer un derecho, es hacer respetar nuestra historia
Cuadro Resumen
Artículo 114 |
Licencia | Período Otorgado |Documentación a presentar |
a.1) Ordinaria | Titulares - Provisionales y Suplentes con más de un año de antigüedad:120 días corridos:25 días con sueldo.35 días con el 50% del sueldo.60 días sin sueldoProvisionales sin antigüedad: 25 días corridos en el año con sueldo.Suplentes sin antigüedad: 3 días por mes completo, hasta 20 días corridos al año con sueldo. | Carpeta Médica expedida pororganismo autorizado |
a.2)Extraordinaria | Titulares con más de 5 años de antigüedad: 1.095 días corridos o alternados:365 días con sueldo.365 días con el 50 % del sueldo.365 días sin sueldo.Titulares con menos de 5 años de antigüedad: 725 días corridos continuos o alternados:365 días con sueldo.180 días con el 50 % del sueldo.180 días sin sueldo.Provisionales: En iguales condiciones que losTitulares, pero no deben exceder 1/10 parte de su antigüedad.Suplentes: No goza de esta licencia, salvo enfermedad infecto-contagiosa, contraída en el lugar de trabajo. | Solicitud de Junta Médica:Historia Clínica.Diagnóstico de Médico Particular.Talones de licencia relacionadas con el pedido de Junta Médica. |
a.3) Enfermedad Profesional y accidente de trabajo. | Titulares, Provisionales ySuplentes:Hasta 1.095 días son sueldo. | Denuncia a A.R.T. según normativa vigente |
b) Examen prematrimonial. | Titulares, Provisionales y Suplentes:2 días hábiles con goce de sueldo. | Certificado del organismo oficial interviniente. |
c) Matrimonio. | Titulares y Provisionales: 12 días con goce de sueldo.Suplentes: 6 días con goce de sueldo. | Certificado de Matrimonio. |
d.1) Maternidad. | Titulares,Provisionales y Suplentes: 135 días corridos a partir del 7º 1/2 mes de embarazo con goce de haberes.Contempla trastornos de embarazo, fallecimiento fetal y de recién nacido, cambio de funciones y Licencia por Excedencia. | Carpeta médica expedida por organismo autorizadod.1.10) Trastornos de embarazo, debe pedir Junta Médica. |
d.2) Adopción | Titulares, Provisionales y Suplentes: 90 díascorridos a partir de la fecha de guarda, con goce de sueldo.105 días por adopción múltiple.Contempla Licencia por excedencia. | Certificado de guarda o tenencia otorgada por autoridad competente. |
e) Nacimiento de hijo o Adopción. | Personal Masculino Titulares, Provisionales y Suplentes: 5 días hábiles con sueldo. | Certificado de Nacimiento o guarda. |
f) Atención de familiar enfermo. |...