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Administración y contabilidad
Colegio Sagrado Corazón ex Seminario
3ro. de Bachillerato
Profesor : Mercelo Wilkins

¿Porqué es tan importante estudiar la teoría?

1)Es importante estudiar le teoría administrativa porque estas nos periten obtener un enfoque estable desde lo que experimentamos y poseen criterios que permiten determinar que es importante.
Además nos permiten establecerrelaciones más complejas con otras personas ya que llevamos a cabo una comunicación con eficiencia.
A través de estas aprendemos de estas más cosas sobre nuestro mundo, poseen límites (sólo abarca cierto espacio) que nos hacen preguntarnos sobre las alternativas para contemplar el mundo, asumiendo las consecuencias adoptar una u otra idea.

¿Qué factores ambientales influyeron en el desarrollode estas escuelas de la tería de la administración científica,la teoría clásica de la organización, la conductista y la ciencia de la administración?

2) En el caso de la administración científica ,el factor ambiental influyente fue la necesidad de elevar la productividad ya que a principios del S.XX la oferta de mano de obra era escasa.
La escuela de la teoría clásica de la organizaciónsurge para encontrar lineamientos y así administrar organizaciones más complejas.
Mientras que la escuela conductista surgió debido a que el enfoque clásico no tenia la suficiente eficiencia productiva ni armonía en el centro de trabajo, porque las personas no siempre seguían los patrones de conducta pronosticados o esperados.
Por último la escuela de la ciencia de la administración tiene origenen los problemas que presenta Gran Bretaña a principios de la segunda guerra mundial. Para resolverlos formaron los primeros equipos de investigación de operaciones y así dieron grandes pasos en lo tecnológico y lo táctico.

¿Qué tan pertinente resulta hoy el supuesto de Taylor de que los patrones y los obreros comparten una causa común? ¿Porqué?

3) Hoy en día el sistema de Taylor no es tanefectivo ya que trabajadores y sindicatos comenzaron a oponerse al enfoque inicial que se plantaba, por temor a que trabajar más y a mayor velocidad agotara el trabajo disponible y conduciera a los recortes de personal.
Los críticos de Taylor se oponían a las condiciones “aceleradas” que ejercían un presión desmedida en los empleados para que trabajaran cada vez a mayor velocidad.
Laimportancia concedida a la productvidad y rentabilidad hizo que algunos gerentes explotaran a trabajadores y clientes.
Por todo esto aumentó la cantidad de trabajadores que se sindicalizaron, lo que reforzó la desconfianza que deterioró las relaciones obrero – patrón.

¿Porqué pensaba Follet que la libertad personal y el control de uno mismo deberían presentarse en razón de las actividades del grupo?4) Mary Parker Follet parte de la base de que los humanos crecían gracias a sus relaciones con los miembros de las organizaciones y llegó a afirmar que la administración era el arte de hacer cosas mediante personas”,de aquí se explica la gran importancia que esta le otorga al grupo; seguramente ella creería que si la libertad personal y el control de uno mismo, se canalizaban a través de lafuerza del grupo ( ámbito en el cual los individuos combinan sus diferentes talentos ) se llegaría a mayores y mejores resultados.

¿Qué principios de la administración de Fayol encuentra usted que se aplique hoy en las organizaciones?

5) Dentro de los 14 principios que Fuyol establece que se deben “aplicar con mayor frecuencia”en la administración ,consideramos que existen algunos de estosque se aplican claramente en las organizaciones actuales y que se tienen como base ,es decir que su inexistencia casi no se plantea como una posibilidad ,ya que son parte de la historia de las organizaciones, y su persistencia en el tiempo es prueba de que se consideran principios indispensables (más allá de que su aplicación pueda terminar siendo ineficiente ,lo cual depende de otros factores). Y...
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