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Universidad Católica Andrés Bello
Escuela de Ciencias Sociales
Materia: Teoría de las Relaciones Industriales
Profesor: José Naranjo

Las Relaciones Industriales:
Una nueva disciplina profesional

Realizado por:

Caracas, 3 de noviembre de 2010
Según Urquijo (2005) la actividad laboral determina y conforma en gran medida al ser humano, en su necesidad de satisfacer individual ycolectivamente las exigencias de su existencia. Esto indica que el factor trabajo influye sustantivamente en la vida de las personas ya que a partir de este las personas pueden satisfacer sus necesidades mediante la remuneración del mismo.

La importancia de las relaciones de trabajo comienza con el desarrollo y expansión de la revolución industrial, estas relaciones laborales pueden adoptar diversasconfiguraciones en diferentes tipos de sociedades en donde predomine la libre empresa, el estado controle la economía y la actividad laboral, economías mixtas, sector privado y sector publico.

Cualquiera que sea el tipo de relación de trabajo casi siempre van a existir relaciones de tensión y conflicto entre el trabajador, el patrono y el Estado, es por esto que los profesionales en RelacionesIndustriales son realmente necesarios, ya que los mismos son capaces de estudiar y establecer soluciones a esos conflictos. Es decir se trataría de un nuevo tipo de expertos, con conocimientos interdisciplinares, capaces de abordar la problemática laboral desde diferentes perspectivas ya sean económicas, sociológicas, psicológicas, filosóficas de derecho, etc., es por esto que a esta profesión sele atribuye la característica interdisciplinar.

Una de las consecuencias de la larga trayectoria seguida en la conformación del ámbito de las relaciones industriales, ha sido la complejidad interdisciplinar de la especialidad, esto significa que los aportes de las distintas disciplinas se ajustan a una matriz, que las articula y les da coherencia en un todo, en función de un fin u objetivocomún, el cual en este caso sería el estudio de las relaciones sociales de trabajo

Las relaciones industriales han alcanzado una gran importancia dentro de la actividad empresarial, debido a que esta profesión no solo se restringe a la contratación, empleo y remuneración de trabajadores sino que se le ha atribuido como una profesión académica y se le otorga una función gerencial de primera línea.Ha existido una gran controversia acerca de la denominación de las relaciones de trabajo, se habla de relaciones industriales y relaciones laborales. Muchos autores señalan que el término Relaciones Industriales reduce el ámbito de las relaciones de trabajo a un tipo de sociedad dominada totalmente por la industrialización capitalista y el sistema fabril que ella impuso, mientras que el términode Relaciones Laborales, es más amplio ya que abarca toda forma histórica de relaciones de trabajo que hayan podido surgir de las distintas formas de producción establecidas por el hombre a lo largo de su historia.
Los defensores del concepto de Relaciones Industriales señalan que este expresa mejor el predominio del sistema industrial en las sociedades actuales, mientras que los defensores delconcepto de Relaciones Labores se afincan en la importancia de la dimensión temporal, ya que permite entender dialécticamente los procesos evolutivos que han marcado a las relaciones de trabajo.

Actualmente el término de Relaciones Industriales es el que se utiliza a nivel profesional y académico.

Existen algunas distorsiones acerca de este concepto, que suelen ser bastante comunes:
1.- Laconfusión de la parte con el todo: la Administración de personal es una parte de las Relaciones Industriales, esta se ocupa de las relaciones de personal dentro de las actividades de la empresa, las relaciones sindicales comprenden el estudio, análisis y resolución de los problemas que surgen en las relaciones entre la empresa y los sindicatos, las relaciones institucionales se ocupan de las...