hola
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Publicado: 4 de noviembre de 2013
http://www.youtube.com/watch?v=64BBhN6yhHk
http://www.youtube.com/watch?v=OrUkNImfsVQ
ESTAS DIRECCIONES SON VIDEOS PARA QUE SE GUIEN CON LA PRESENTACION OK…
6.1.2. ENTRENAMIENTO
Es el conjunto de objetivos contenidos, medios y métodos, que practicando sistemáticamente mejoran nuestra condición física consiguiendo adaptaciones significativas en cada uno de nuestros sistemas. Esteprincipio no solo es aplicable cuando hablamos de alto rendimiento; el entrenamiento nos permite mejorar nuestro estado general de salud tanto física como mental, aumentado nuestra calidad de vida.
Entrenamiento se refiere a la adquisición de conocimiento, habilidades y capacidades como resultado de la enseñanza de habilidades vocacionales o prácticas y conocimientos relacionados con aptitudesque encierran cierta utilidad. Forma el centro del aprendizaje y proporciona la base de los contenidos en institutos de formación profesional y politécnica. Hoy en día se refiere a menudo como desarrollo profesional.
Los objetivos plantean la pregunta de a donde queremos llegar, y deben ajustarse a las posibilidades del sujeto. Por contenido entendemos las tareas y los ejercicios quecomponen un plan. Se clasifican según su finalidad; ejercicios que componen un plan.
Se clasifican según su finalidad; ejercicios de preparación general, de preparación especifica, de competición, etc. Por medios se entiende todo lo que sea útil al desarrollo del proceso (organización, material, etc.). Y, por métodos, los procedimientos prácticos utilizados para conseguir los resultados planteados.6.1.3 ADIESTRAMIENTO
Es un proceso continuo sistemático y organización que permite desarrollar en el individuo el conocimiento, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto del trabajo.
El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias del trabajo,ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época.
En toda organización, el recurso humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que este recurso este capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural. Por esto, surgela necesidad en toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permita desarrollar, capacitar y actualizar en su personal, los conocimientos, habilidades y destreza adecuada para desempeñar eficazmente las funciones inherentes al cargo.
Dentro de este marco de referencia, el adiestramiento del factor humano es fundamental para lograr el éxito en la organización. Es por ello queel adiestramiento no es un gasto sino una inversión.
6.1.4. CAPACITACION
Es un proceso metodológico de actividades encaminadas a la mejora incremento
y desarrollo de la calidad de los conocimientos, habilidades y actitudes del capital humano, con la finalidad de elevar su desempeño profesional.
Es considerada herramienta fundamental para la administración de recursos humanos ya que es unproceso planificado, sistemáticamente y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambo, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas.
La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en el mercadoactual.
Perspectivas de la capacitación:
✓ Es una herramienta de crecimiento de las instituciones de la administración pública.
✓ Es un factor de identidad para los colaboradores de una institución.
✓ Es un componente de la dinámica laboral
✓ Es un compromiso social
Objetivos de la capacitación:
✓ Contribuir a la modernización de la administración publica...
http://www.youtube.com/watch?v=OrUkNImfsVQ
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6.1.2. ENTRENAMIENTO
Es el conjunto de objetivos contenidos, medios y métodos, que practicando sistemáticamente mejoran nuestra condición física consiguiendo adaptaciones significativas en cada uno de nuestros sistemas. Esteprincipio no solo es aplicable cuando hablamos de alto rendimiento; el entrenamiento nos permite mejorar nuestro estado general de salud tanto física como mental, aumentado nuestra calidad de vida.
Entrenamiento se refiere a la adquisición de conocimiento, habilidades y capacidades como resultado de la enseñanza de habilidades vocacionales o prácticas y conocimientos relacionados con aptitudesque encierran cierta utilidad. Forma el centro del aprendizaje y proporciona la base de los contenidos en institutos de formación profesional y politécnica. Hoy en día se refiere a menudo como desarrollo profesional.
Los objetivos plantean la pregunta de a donde queremos llegar, y deben ajustarse a las posibilidades del sujeto. Por contenido entendemos las tareas y los ejercicios quecomponen un plan. Se clasifican según su finalidad; ejercicios que componen un plan.
Se clasifican según su finalidad; ejercicios de preparación general, de preparación especifica, de competición, etc. Por medios se entiende todo lo que sea útil al desarrollo del proceso (organización, material, etc.). Y, por métodos, los procedimientos prácticos utilizados para conseguir los resultados planteados.6.1.3 ADIESTRAMIENTO
Es un proceso continuo sistemático y organización que permite desarrollar en el individuo el conocimiento, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto del trabajo.
El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias del trabajo,ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época.
En toda organización, el recurso humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que este recurso este capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural. Por esto, surgela necesidad en toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permita desarrollar, capacitar y actualizar en su personal, los conocimientos, habilidades y destreza adecuada para desempeñar eficazmente las funciones inherentes al cargo.
Dentro de este marco de referencia, el adiestramiento del factor humano es fundamental para lograr el éxito en la organización. Es por ello queel adiestramiento no es un gasto sino una inversión.
6.1.4. CAPACITACION
Es un proceso metodológico de actividades encaminadas a la mejora incremento
y desarrollo de la calidad de los conocimientos, habilidades y actitudes del capital humano, con la finalidad de elevar su desempeño profesional.
Es considerada herramienta fundamental para la administración de recursos humanos ya que es unproceso planificado, sistemáticamente y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambo, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas.
La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en el mercadoactual.
Perspectivas de la capacitación:
✓ Es una herramienta de crecimiento de las instituciones de la administración pública.
✓ Es un factor de identidad para los colaboradores de una institución.
✓ Es un componente de la dinámica laboral
✓ Es un compromiso social
Objetivos de la capacitación:
✓ Contribuir a la modernización de la administración publica...
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