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Guía para Directivos, Orientadores y Docentes
Marco conceptual Test de Intereses y Habilidades
Portal Eligecarrera.cl Consejo Nacional de Educación
Noviembre de 2011
Marco conceptual Test de Intereses y Habilidades 2
Guía parta Directivos, Orientadores y Docentes
I. Test de intereses y habilidades Los test de intereses y habilidades con los que cuenta EligeCarrera son utilizados mundialmente como herramientas de diagnóstico que apoyan la decisión vocacional (test de Holland para el caso de los intereses y test de Prediger para el caso de las habilidades)1. Los resultados y consistencia empírica de los test aquí presentados fueron validados por el Centro de Medición de la Universidad Católica MIDE UC. La implementación de los test y sus resultados en el sitio web fue desarrollada por Fundación Chile. i) Test de Intereses de Holland (aplicación en aproximadamente 10 minutos) En base a un total de 54 preguntas divididas en 6 secciones, los resultados de los test muestran el nivel de interés autopercibido en 4 tipos de actividades (tareas relacionadas con datos, ideas, personas y cosas) Interés por Datos:
Los intereses por datos son motivaciones por tareas impersonales que involucran procedimientos y transacciones rápidas de servicios y bienes de consumo como registrar, verificar, transmitir números, hechos, instrucciones, y organizar datos, o hechos que representan bienes y servicios. Ejemplos de ocupaciones asociadas a este interés son: agentes de compras ventas, contadores o analistas financieros que trabajan mayormente con datos. Se relaciona con intereses por hechos, expedientes, números, procedimientos sistemáticos para facilitar bienes/servicios para consumo masivo.
Interés por Ideas:
Los intereses por ideas son motivaciones por tareas intrapersonales que involucran perspicacia o entendimiento, teorías y nuevas maneras de expresar algo, como por ejemplo palabras, pintura, ecuaciones, música. Involucran procesos como crear, descubrir, interpretar, sintetizar abstracciones o implementar aplicaciones de abstracciones. Ejemplos de ocupaciones asociadas a este interés son: científicos, músicos y filósofos que trabajan mayoritariamente con ideas. Interés por Personas:
Los intereses por personas son motivaciones por tareas interpersonales tales como cuidar, educar, entretener, servir, ayudar, informar, persuadir, motivar o dirigir a otros, produciendo un cambio en el comportamiento humano. Ejemplos de ocupaciones asociadas a este interés son: Profesores, Enfermeras, Trabajadores Sociales o Psicólogos que trabajan mayoritariamente con personas.
Interés por Cosas:
Los intereses por cosas son motivaciones por tareas no personales que involucran manejo de maquinaria y herramientas, trabajo con seres vivientes y partes del cuerpo, además del trabajo con materiales como
1 Para mayor información véase: “El asesoramiento vocacional y profesional a través del self directed search (SDS)”. Revista electrónica de investigación Psicoeducativa N 11 Vol 5, 2007. Véase también: Holland, J. L., Powell, A. B., & Fritzsche, B. A. (1994). “The Self‐Directed Search (SDS) professional user’s guide”. Odessa, FL. Psychological Assessment Resources. Véase: http://www.self‐directed‐search.com/SDSsample.pdf
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aliment tos, madera o metal. Proc o cesos como p producir, trans sportar, mant tener y repar rar. Ejemplos de ocupaciones asociada as a este interé és son: Albañil les, veterinario os o artesanos que trabajan mayormente c...
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