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Principios Generales del Derecho del trabajo.
Mas allá de las normas que componen la sustancia básica del derecho del trabajo, existen una serie de principios, que en muchos casos informan esas normas, pero que, aunque así no fuera, ellos marcarían el espíritu y la filosofía para la interpretación y la aplicación de ellas.-
Regulan relaciones de trabajo entre los trabajadores y susempleadores, pero, sólo entre trabajadores que con relación a la otra parte se encuentran en situación de subordinación, y además como lógica consecuencia, sujetos a una retribución, puesto que necesariamente el contrato de trabajo es oneroso.-
Pero, las relaciones de trabajo son individuales y colectivas. Esto lleva a establecer una división, que más bien tiene carácter académico y facilita elestudio, distinguiendo la normativa referente a las relaciones individuales de trabajo, que se denomina derecho individual del trabajo, y la concerniente al derecho colectivo, con las relaciones colectivas emergentes de la intervención de los grupos sociales.

La protección de los trabajadores.
Porque dentro de los principios de todo ordenamiento jurídico, su base fundamental es que todos somosiguales ante la ley, concepción que nuestra Constitución Nacional establece en su Art. 16 expresando: “..Todos sus habitantes (de la Nación Argentina) son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad”, pero este principio valido en muchas disciplinas jurídicas no se puede aplicar en el Derecho Laboral. No se puede aplicar por que para el trabajador su salarioes alimentario, lo que significa que de no recibirlo no tendría satisfecha sus necesidades básicas (alimentación, vivienda, esparcimiento, etc.) extremo que no se cumple en el caso del empleador que para él esa relación de trabajo no tiene ese carácter pudiendo reemplazarlo por otro trabajador que realice esas tareas en su empresa.-
Esto último implica que las dos partes de la relacióntrabajador-empleador, hay una parte evidentemente más débil, el trabajador, por lo que considerar que son iguales ante la ley tendría como consecuencia un perjuicio para la parte en inferioridad de condiciones.-
Para morigerar esto, nuestro derecho positivo establece una serie de disposiciones, principios y leyes que buscan reorientar este evidente desequilibrio entre las partes contratantesprotegiendo al trabajador con principios como el in dubio pro operario (en caso de duda se interpretará las pruebas a favor del trabajador), Artículos como el 58 de la L.C.T. que excluye las “..presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las Convenciones Colectivas de Trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven desu silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequívoco en aquel sentido..”, y muchas más disposiciones que intentan el objetivo protectorio planteado ut supra.-
1.- El Contrato de Trabajo. Análisis de la ley vigente.
Concepto:
“Es aquel que regula las relaciones que se manifiestan entre quienes se obligan a prestar su actividad laboral en situación dedependencia o subordinación, mediante el pago de una remuneración, en condiciones de trabajo impuestas, por lo menos, por las leyes o las convenciones colectivas de trabajo, y quienes dirigen y organizan ese trabajo, dentro de los límites del orden público laboral y de las obligaciones que se entendieron comprendidos en la relación”.-

“hay contrato de trabajo, cualquiera que sea su forma odenominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de ella por un período determinado o indeterminado, mediante el pago de una remuneración”.-
La esencia del contrato de trabajo es, como vemos los dos ejemplos que consideramos, la subordinación. El trabajador debe poner en este contrato su capacidad a...